Newsletter Garrigues Sostenible - Abril 2026
En esta 'newsletter' recopilamos las novedades legales más relevantes en sostenibilidad en España, publicadas por Garrigues y G-advisory.
Publicada la Directiva (UE) 2026/470 que simplifica la normativa de ‘reporting’ de sostenibilidad (CSRD) y diligencia debida (CSDDD)
La nueva Directiva modifica sustancialmente el ámbito de aplicación de las obligaciones de información y de diligencia debida, reduciendo la carga administrativa para las empresas.
El Real Decreto-ley 7/2026 impulsa la electrificación y acelera el despliegue de las renovables
La norma, ya convalidada por el Congreso, introduce un amplio conjunto de medidas regulatorias para agilizar proyectos energéticos, reforzar la participación pública y facilitar el acceso y conexión a la red, tanto desde la generación como desde la demanda.
Movilidad sostenible: claves para cumplir con las nuevas obligaciones legales
La Ley 9/2025 obliga a negociar planes de movilidad con los representantes de los trabajadores. Dado que el plazo finaliza en diciembre de 2026, muchas empresas ya están recibiendo solicitudes para iniciar la negociación. En esta entrada ofrecemos claves sobre las nuevas obligaciones legales.
La UE activa el motor de su industria de defensa con un plan de 1.467 millones para 2026‑2027
La Comisión Europea pone en marcha las primeras convocatorias del Programa para la Industria de Defensa Europea, concretando prioridades, presupuestos y mecanismos de apoyo para reforzar la capacidad productiva, la cooperación en compras y la seguridad del suministro en un contexto geopolítico especialmente exigente.
Economía inicia la consulta pública sobre el anteproyecto de ley que transpone la Directiva europea de diligencia debida en materia de sostenibilidad (CS3D)
El Ministerio de Economía, Comercio y Empresa español ha abierto una consulta pública sobre el Anteproyecto de Ley que incorporará al ordenamiento jurídico español la Directiva (UE) 2024/1760 sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad.
Actualidad
La Directiva (UE) 2026/805 introduce cambios relevantes en la normativa europea de aguas para actualizar las normas de calidad ambiental, ampliar el control sobre contaminantes –incluidos los emergentes– y reforzar los mecanismos de seguimiento y reporte, en línea con el Pacto Verde Europeo y el Plan de Acción «Contaminación Cero».
Las empresas obligadas deberán contar con su plan de movilidad sostenible al trabajo antes del 5 de diciembre de 2026 y las empresas beneficiarias de las ayudas directas no podrán despedir hasta el 30 de junio de 2026.
Estas son las medidas tributarias y mercantiles en respuesta a la crisis en Oriente Medio
El Real Decreto-ley 7/2026 vuelve a introducir, con algunas variaciones, algunas de las medidas tributarias de los aprobados en diciembre de 2025 y febrero de 2025 y posteriormente derogados, así como nuevas medidas tributarias en relación con otros impuestos, destinadas a abaratar los costes del uso de distintas fuentes de energía. Además, se incluye de nuevo la ampliación de la suspensión del régimen de disolución por pérdidas hasta el cierre del ejercicio que se inicie en 2026, otorgando un nuevo plazo para la reformulación de las cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2025.
El anteproyecto establece un nuevo marco estatal para prevenir la corrupción y refuerza la transparencia, el control y la profesionalización de los procesos de contratación, subvenciones y gestión pública.
El nuevo reglamento de costas puede poner fin a las prórrogas de concesiones marítimo-terrestres
Las prórrogas de las concesiones en el litoral español están bajo presión europea. Tras varias sentencias inspiradas en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y un procedimiento de infracción de la Comisión Europea, el Gobierno se dispone a reformar el reglamento de costas para exigir licitación previa en su otorgamiento y prórroga.
En determinados puestos de trabajo los accidentes laborales pueden estar relacionados, en un alto porcentaje, con el consumo de alcohol y drogas. Un adecuado seguimiento por parte de la empresa puede prevenirlos o reducirlos. Determinar cuándo y con qué alcance es posible ese seguimiento es crucial para una adecuada implantación de protocolos de control de uso de esas sustancias.
El CbC público: primera aplicación en España de la nueva obligación de “transparencia empresarial”
La obligación de publicar el denominado “informe país por país” (conocido como “CbCR público”) afecta a grupos multinacionales y empresas independientes cuyos ingresos consolidados sean superiores a 750 millones de euros en cada uno de los dos últimos ejercicios consecutivos. España presenta algunas peculiaridades relevantes en la transposición de esta obligación que conviene tener en cuenta en su primera aplicación.
El uso de la IA en la gestión de personas exige nuevas garantías para evitar sesgos de género
La inteligencia artificial (IA) aplicada a la gestión de personas (selección, contratación, promoción y remuneración) puede perpetuar y amplificar sesgos de género si los algoritmos aprenden de datos históricos con desigualdades. En aplicación de las normativas europea y española las organizaciones pueden reducir este riesgo auditando sus sistemas de IA, integrando la perspectiva de género, garantizando la supervisión humana y formando a sus equipos para asegurar que la tecnología no comprometa la igualdad en el ámbito laboral.
La norma redefine el modelo organizativo del sistema sanitario, apuesta por la gestión directa como regla general, limita la indirecta a circunstancias excepcionales evaluadas por comités expertos y deroga la Ley 15/1997, pieza central del actual marco de colaboración público‑privada.
Múltiples acciones desplegadas en los planos internacional, europeo y español impulsan la equiparación de condiciones laborales entre ambos sexos. En esta entrada repasamos las más recientes y destacadas, deteniéndonos en la Directiva (UE) 2023/970, de 10 de mayo, pendiente de transposición.
En sectores donde la experiencia de cliente se construye a partir de decenas de micro interacciones, la calidad de los servicios de atención puede marcar la diferencia. La Ley 10/2025 establece por primera vez en España un marco integral sobre cómo las empresas deben organizar, prestar y acreditar la calidad de sus servicios de atención al cliente. Adaptarse a las nuevas obligaciones plantea importantes retos que deben abordarse como un proyecto transversal que implique a las áreas de operaciones, comercial, legal, calidad y tecnología.
Según el TSJ de Madrid, el ayuntamiento incumplió su obligación de publicar íntegramente el Informe Técnico-Económico de la ordenanza en el trámite de información pública.
El Tribunal Supremo fija criterios sobre el solape del descanso semanal con un festivo
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se pronuncia sobre cómo tratar determinados supuestos en los que el descanso semanal coincide con un festivo. A continuación, desgranamos las claves de los pronunciamientos más relevantes a este respecto y sus implicaciones prácticas.
Castilla y León estrena normativa que redefine la venta directa de productos agroalimentarios
La nueva regulación, en vigor desde el 10 de febrero, fija condiciones, límites y obligaciones para los productores que utilicen canales alternativos de comercialización.
¿Qué es un plan de movilidad sostenible al trabajo y por qué es importante para la empresa familiar?
La nueva Ley de Movilidad Sostenible introduce la obligación para empresas con centros de trabajo que superen 200 trabajadores, o 100 por turno, de implantar planes de movilidad sostenible al trabajo, que impactan en la gestión laboral y en la negociación colectiva de las empresas familiares.
Novedades en Latinoamérica
Energía: así es el mapa regulatorio de los servicios complementarios en Latinoamérica
Uno de los temas que ha traído más cambios regulatorios y ha generado mayor debate en Latinoamérica en lo relativo a la generación y transmisión de energía eléctrica ha sido la inclusión y forma de regulación y remuneración de los servicios complementarios, también llamados auxiliares o conexos, como herramientas necesarias para asegurar la confiabilidad y seguridad de un sistema eléctrico. Analizamos cómo se aborda esta figura en Chile, Colombia, México y Perú. (Consulta aquí el último número de nuestra Newsletter sobre el mercado de la energía en Latinoamérica).
Impacto del aumento del salario mínimo en Latinoamérica
Los recientes incrementos del salario mínimo en Chile, Colombia, México y Perú están redefiniendo el panorama laboral en la región. Más allá del alza directa en remuneraciones, estos cambios impactan costos empresariales, beneficios legales, cargas previsionales y esquemas de compensación. En un entorno regulatorio dinámico, las compañías deben anticipar efectos, ajustar presupuestos y revisar estrategias internas para mantener eficiencia y cumplimiento.
Dentro del contexto de la creciente demanda eléctrica del país, la Comisión Federal de Electricidad (CFE) busca impulsar el desarrollo de múltiples proyectos como parte de su Plan de Expansión 2025-2030.
La Dirección del Trabajo ha actualizado los criterios clave sobre la exclusión de jornada y la reducción a 42 horas: redefine cuándo existe control de jornada, flexibiliza el escenario sin acuerdo y fija reglas claras para aplicar la rebaja horaria, con impacto directo en la organización del trabajo.
La ley busca diversificar la matriz eléctrica del país ante el crecimiento de la demanda y la necesidad de abandonar progresivamente los combustibles fósiles. De esta manera, se impulsa el uso seguro y sostenible de la energía nuclear, aprovechando las reservas de uranio disponibles en territorio nacional.
A través de un anteproyecto de acuerdo, la Comisión Nacional de Energía (CNE) actualiza el modelo de contrato para interconexión y conexión eléctrica, incorporando nuevas reglas sobre plazos, prórrogas y coordinación con autoridades.
Perú: Medidas laborales ante la crisis de desabastecimiento del GLP
A raíz de la fuga y posterior deflagración ocurrida en el sistema de transporte del gas de Camisea en Cusco, se ha generado una crisis de abastecimiento de gas licuado de petróleo (GLP) a nivel nacional. Este escenario generará un impacto en el transporte, la logística y, en general, en la continuidad de las operaciones empresariales. En este contexto, resulta relevante analizar las medidas laborales que las empresas pueden adoptar para afrontar esta coyuntura.
México continúa el proceso legislativo para la reducción de la jornada laboral de 40 horas semanales
La reforma constitucional fija una reducción gradual hasta 2030, mantiene salario y prestaciones, y redefine límites de horas extra, obligando a las empresas a reorganizar turnos y procesos para sostener su productividad.
La CMF ha propuesto una actualización clave para modernizar el gobierno corporativo bancario y reforzar la gestión integral de riesgos en línea con estándares internacionales. La iniciativa incorpora formalmente los planes de recuperación y promete mayor resiliencia, transparencia y capacidad de respuesta para las instituciones financieras.
La Secretaría de Energía publicó las nuevas disposiciones que regulan la Manifestación de Impacto Social (MISSE) para proyectos energéticos, un marco que eleva los estándares técnicos y de derechos humanos en el sector. Estas reglas obligan a planificar la gestión social desde etapas tempranas, fortalecer la participación comunitaria y justificar presupuestos de inversión social.
El Ministerio de Energía reingresó a la Contraloría General de la República una serie de decretos reglamentarios del sector eléctrico, indicando modificaciones principalmente formales. Entre ellos, los textos que modifican el DS N° 125 y el DS N° 88, respecto de los cuales se identifican ajustes puntuales según un análisis preliminar de las versiones reingresadas.
Estos lineamientos dan mayor detalle sobre los alcances de participación de privados en aquellas modalidades que les permiten asociarse o compartir costos, gastos, inversiones y riesgos de las actividades y proyectos que llevan a cabo. Estos esquemas siempre deberán sujetarse a los programas de planeación vinculante emitidos por la Secretaría de Energía (SENER).
Perú: Se amplían los beneficios laborales de los trabajadores con cáncer
A propósito del Día Mundial de la Lucha contra el Cáncer, celebrado el 4 de febrero, repasamos la normativa que ha ampliado el acceso de los trabajadores con cáncer a ciertos beneficios y facilidades laborales en los últimos años.
México da un paso decisivo hacia un modelo productivo más sostenible con la nueva Ley de Economía Circular, que redefine cómo las empresas deben diseñar, producir y gestionar sus residuos. La norma impulsa la innovación, la responsabilidad extendida del productor y la transición hacia procesos más eficientes y regenerativos, abriendo nuevas obligaciones y también oportunidades para la competitividad empresarial.
Garrigues Sostenible
G-advisory celebra su 25 aniversario con un evento celebrado en la sede corporativa
El encuentro reunió a clientes y compañeros que tuvieron la oportunidad de repasar los principales hitos alcanzados durante estos años.
Los ingresos de Garrigues aumentan un 9,51% en 2025, hasta los 527,69 millones
Con un incremento de 45,84 millones en el año, supera un nuevo récord y encadena 12 años consecutivos de crecimiento.
G-advisory refuerza su presencia en Latinoamérica con la apertura de una oficina en Bogotá
La firma de consultora técnica, económica y estratégica del grupo Garrigues, que celebra su 25º aniversario, establece una sede en Colombia para responder al crecimiento del mercado energético y fortalecer su servicio local.
Garrigues promociona 16 nuevos socios de cuota en 2026
Estos nombramientos refuerzan el compromiso del despacho con el talento interno y con el equilibrio generacional.
Garrigues integra la firma chilena Barros, Silva, Varela & Vigil (BSVV)
Con esta operación, Garrigues reforzará su posición en Chile y consolidará su liderazgo en Latinoamérica.
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