Newsletter Garrigues Sostenible - Julio de 2026
En esta 'newsletter' recopilamos las novedades legales más relevantes en sostenibilidad en España, publicadas por Garrigues y G-advisory.
ESG en los tribunales: riesgos, tendencias y estrategias de defensa
La litigación ESG es una realidad en el panorama jurídico internacional. Expone a las empresas a importantes riesgos económicos y reputacionales, que conviene anticipar desde la prevención y el cumplimiento, no solo para reducir la probabilidad de reclamaciones, sino también para fortalecer la defensa si finalmente no es posible evitarlas.
La CNMV publica su guía práctica sobre el Punto de Acceso Único Europeo (ESAP) para entidades obligadas a reportar información
El documento aclara el funcionamiento de la plataforma común de información financiera y corporativa, el calendario de implantación y los requisitos técnicos que deberán cumplir las entidades para remitir información a esta nueva plataforma europea.
Las empresas y la Ley de Movilidad ¿Sostenible?
La regulación de los planes de movilidad sostenible, cuyo plazo de implantación vence en diciembre de 2026, genera múltiples dudas interpretativas, algunas de las cuales se abordan en este artículo.
Cómo prepararse ante fenómenos meteorológicos adversos: protocolos para organizar el trabajo
Los fenómenos meteorológicos extremos ya no son excepcionales y con frecuencia obligan a las empresas a replantear su organización del trabajo. Analizamos cómo los protocolos de actuación frente a contingencias climáticas se están consolidando como herramientas esenciales para gestionar de forma anticipada y ordenada situaciones que pueden afectar a la actividad.
Actualidad
La revisión de las NEIS forma parte del paquete de simplificación Omnibus I y se complementa con un marco voluntario de información para las empresas no sujetas a la CSRD.
El Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio prevé que las empresas beneficiarias de las ayudas directas previstas en el Real Decreto-ley 18/2026 no podrán despedir por causas objetivas hasta el 30 de septiembre de 2026 y que el incumplimiento de la obligación de disponer de un plan de movilidad sostenible al trabajo conllevará el reintegro de las ayudas recibidas.
Las medidas se refieren, fundamentalmente, a los tipos de gravamen del Impuesto sobre Hidrocarburos (en relación con el cual también se introducen modificaciones en el régimen de devoluciones), el IVA, el IGIC; el Impuesto sobre el valor de la producción de la energía eléctrica, el Impuesto sobre la Electricidad y el Impuesto Especial sobre Combustibles Derivados del Petróleo de Canarias.
La reforma de MAR introducida por el ‘Listing Act’ elimina la obligación de publicar fases intermedias en procesos prolongados y establece un criterio más objetivo para retrasar la divulgación, basado en el contraste con las comunicaciones públicas previas del emisor.
El MITECO abre una consulta pública para modificar la Ley de residuos y suelos contaminados
La consulta plantea una revisión amplia de la Ley 7/2022 con posibles cambios en ámbitos como la responsabilidad ampliada del productor, la fiscalidad o el régimen sancionador.
La norma introduce un nuevo marco regulador europeo en materia de envases y residuos de envases.
El ICAC y la ASEPUC analizan la primera aplicación de las NEIS/ESRS en España
El documento examina los primeros estados de información sobre sostenibilidad elaborados conforme a las NEIS/ESRS y destaca la necesidad de avanzar hacia una mayor homogeneidad, claridad y proporcionalidad en la divulgación.
¿Está su hotel preparado para negociar el plan de movilidad sostenible al trabajo?
Por sus turnos rotatorios, su estacionalidad y sus ubicaciones periféricas o insulares, el sector hotelero es uno de los grandes destinatarios silenciosos de la nueva Ley 9/2025.
Los cambios que se proponen son muestra de la adopción de un enfoque más flexible para el análisis de estos servicios intragrupo, basado fundamentalmente en los beneficios razonables previsibles, que podría evitar, además, automatismos en las regularizaciones tributarias.
La protección de los riesgos psicosociales: otro reto para las empresas
La creciente atención a la salud mental en el trabajo ha situado los riesgos psicosociales en el centro del debate laboral. Sin embargo, la falta de criterios normativos claros genera incertidumbre sobre cómo deben las empresas cumplir eficazmente con sus obligaciones preventivas.
El programa concretará las medidas de adaptación al cambio climático que deberá impulsar la Administración General del Estado entre 2026 y 2030.
‘Deepfakes’ y suplantación corporativa: ¿sabrías reaccionar a tiempo?
Como cierre de nuestra serie sobre ‘deepfakes’ y contenidos sintéticos, Garrigues ha desarrollado un simulador interactivo que permite entrenar la toma de decisiones en tiempo real ante crisis de identidad digital.
¿Deben las empresas adaptar siempre el puesto ante una incapacidad permanente?
Se ha extendido la idea de que toda situación de incapacidad permanente de un trabajador obliga a la empresa a adaptar su puesto, reubicarle y/o realizar ajustes razonables, pero no siempre es así. Sigue existiendo el supuesto de la suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto de trabajo cuando la situación de incapacidad del trabajador puede ser objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación.
Analizamos la reforma en la que las instituciones de la Unión Europea están trabajando sobre normas de coordinación de la seguridad social y su hoja de ruta para el empleo de calidad.
El riesgo penal de un mal uso de las tarjetas corporativas
El uso inadecuado de tarjetas corporativas puede acarrear consecuencias penales y generar importantes riesgos económicos y reputacionales para empresas y directivos.
La tramitación de los paquetes Ómnibus Digital y Ómnibus de IA ha situado en el centro del debate europeo una cuestión esencial: cómo reducir cargas y ganar competitividad sin erosionar la confianza, la seguridad jurídica y los derechos que sustentan el modelo comunitario.
Novedades en Latinoamérica
Un año después de la publicación de nuestro primer análisis comparativo, la regulación del almacenamiento energético en América Latina ha evolucionado de forma notable. Durante este período se han producido cambios normativos relevantes que refuerzan la integración de las baterías en los sistemas eléctricos y reconocen su contribución a la confiabilidad, la flexibilidad y la suficiencia del suministro. Analizamos las principales novedades en Chile, Colombia, México y Perú.
El presente artículo ofrece un análisis de la situación actual de las subastas públicas como mecanismo de contratación en los mercados eléctricos de Chile, Colombia y Perú, examinando los principales elementos de diseño, los resultados obtenidos y los retos que enfrenta cada jurisdicción.
Se deroga el artículo 47 y se modifica el numeral 48.2 del artículo 48 del Reglamento para la Protección Ambiental en las Actividades Eléctricas, eliminando la exigencia de comunicar el acogimiento al Plan Ambiental Detallado (PAD) y estableciendo un régimen excepcional para su presentación.
Colombia - Áreas de Vida y de Bosques: nuevas obligaciones ambientales para las empresas
La creación de las Áreas de Vida y de Bosques en Colombia marca un nuevo paso en la evolución del cumplimiento ambiental, al imponer a las empresas obligaciones concretas de planificación, ejecución, seguimiento y reporte de proyectos de restauración ecológica.
2026 puede ser un punto de inflexión en la historia del sector eléctrico colombiano por varias razones: la previsión de un fenómeno de El Niño especialmente intenso, el déficit de energía disponible para garantizar el suministro y los retrasos en la tramitación y conexión de nuevos proyectos eléctricos. En este contexto, el Gobierno está impulsando mecanismos para reforzar la seguridad energética, entre ellos una licitación de contratos de suministro a largo plazo (15 años).
Perú actualiza su Catálogo de Esquemas de Alto Riesgo Fiscal, una guía clave para anticipar el criterio de la SUNAT en fiscalizaciones. Analizamos el segundo supuesto, centrado en la canalización de préstamos a través de cooperativas de ahorro y crédito a efectos de hacer aprovechamiento de la exoneración.
El 12 de junio de 2026, la Conferencia Internacional del Trabajo, en su 114ª reunión celebrada en Ginebra, adoptó el Convenio sobre el trabajo decente en la economía de plataformas (Convenio 193), un instrumento normativo sin precedentes que busca garantizar condiciones laborales dignas para los millones de personas que trabajan a través de plataformas digitales en todo el mundo.
La ENIA 2026-2030 busca desarrollar y fortalecer el gobierno y la gestión de la inteligencia artificial (IA) a nivel nacional para impulsar la innovación digital, fortalecer las capacidades humanas y elevar la productividad y competitividad del país, posicionando a Perú como un actor relevante en la economía digital de la región.
El nuevo reglamento para la determinación y pago de la cuota de garantía de no caducidad de derechos de aguas nacionales redefine cómo evitar la caducidad de derechos de agua, con plazos más claros, trámites digitalizados y un reinicio de oportunidades de pago y prórrogas, obligando a las empresas a revisar su estrategia de cumplimiento y gestión de recursos hídricos.
Chile: Se crea un contrato especial para trabajadores adultos mayores
Chile refuerza la protección laboral de las personas mayores con un contrato voluntario para trabajadores desde los 60 años, que incorpora jornada flexible, funciones adaptadas, suspensión pactada y vacaciones anticipadas.
El nuevo decreto actualiza la regulación del sistema eléctrico, incorporando nuevas figuras como el almacenamiento y el autoconsumo, y modificando el reparto de inyecciones. Los cambios tendrán un impacto directo en los pequeños generadores conectados a distribución.
El Gobierno refuerza las garantías del debido proceso en los procedimientos disciplinarios laborales, fija etapas mínimas antes de sancionar o despedir, y exige actualizar los reglamentos internos, con mayor control sobre proporcionalidad, defensa y uso de medios digitales.
La Ciudad de México da un paso decisivo en materia de política ambiental. Con la publicación del nuevo Reglamento de la Ley Ambiental, el Gobierno establece las reglas operativas que regirán la inspección, la vigilancia, la calidad del aire y el otorgamiento de permisos ambientales. Se trata de un instrumento que impacta directamente a empresas, desarrolladores, operadores de espacios naturales y a toda persona que realice actividades con incidencia ambiental en la Ciudad.
El Congreso de Colombia expide la Ley 2573 del 19 de mayo de 2026, la cual impone obligaciones a operadores de telecomunicaciones, entidades financieras-crediticias y demás establecimientos comerciales para prevenir y atender casos de suplantación de identidad, protegiendo a las víctimas de reportes negativos y cobros fraudulentos.
A través de la convocatoria, la Secretaría de Energía (SENER) busca establecer un mecanismo específico y prioritario para la solicitud y autorización de permisos de generación y almacenamiento de energía eléctrica. Estos proyectos podrán ser desarrollados en asociación con la Comisión Federal de Electricidad (CFE).
Desde marzo de 2025, la notificación de incidentes de seguridad es obligatoria en 48 horas, incluso si se resuelven internamente. Las primeras fiscalizaciones amplían el foco a proveedores críticos, exigiendo protocolos claros, supervisión activa y medidas de seguridad demostrables.
El 1 de mayo de 2026 México reformó la legislación laboral para reducir gradualmente la jornada a 40 horas semanales, redefinir las horas extraordinarias y exigir el registro electrónico del tiempo de trabajo, con impacto directo en la organización y costes laborales de las empresas.
Tres criterios clave en materia de seguridad y salud en el trabajo en Perú
A propósito del Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo, celebrado el 28 de abril, resulta oportuno revisar los criterios jurisprudenciales más recientes en dicha materia en el Perú con la finalidad de entender las decisiones que las autoridades laborales competentes vienen adoptando.
Newsletter sobre el mercado de la energía en Latinoamérica - Julio de 2026
Ofrecemos las principales novedades legales y de mercado para el sector energético en Chile, Colombia, México y Perú. Equipos dedicados a Energía en estos países abordan temas de interés para 'sponsors', desarrolladores, financiadores y otros interesados en el sector, tales como proyectos de ley, resúmenes de nuevas normas, jurisprudencia relevante y tendencias en el mercado.
Newsletter sobre el mercado de la energía en Latinoamérica - Mayo de 2026
Ofrecemos las principales novedades legales y de mercado para el sector energético en Chile, Colombia, México y Perú. Equipos dedicados a Energía en estos países abordan temas de interés para 'sponsors', desarrolladores, financiadores y otros interesados en el sector, tales como proyectos de ley, resúmenes de nuevas normas, jurisprudencia relevante y tendencias en el mercado.
Garrigues Sostenible
Garrigues publica su Informe de Sostenibilidad 2025
El informe recoge los principales avances del último ejercicio, reafirma el compromiso del despacho con una gestión responsable y sostenible y marca el cierre del Plan de Sostenibilidad 2023-2025.
Garrigues, único despacho de la UE en el ‘ranking’ de FT sobre reducción de emisiones de GEI
Es el único despacho de abogados de la Unión Europea presente en la edición de 2026 del ranking Europe’s Climate Leaders. Esta clasificación reconoce a las 600 compañías europeas con mayores avances en la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI).
Garrigues se sitúa entre las 100 empresas con mejor reputación de España, según Merco
En esta ocasión, ocupa la posición 61, lo que supone mejorar los resultados del año anterior. Es, además, el único despacho de abogados presente entre las 100 primeras compañías y lidera desde 2009 el ranking sectorial de la Abogacía. Nuestro presidente ejecutivo, Fernando Vives, también ocupa el puesto 52 entre los 100 líderes empresariales más valorados.
Acuerda por unanimidad anticipar la renovación por un nuevo periodo de seis años, hasta junio de 2032. Los socios han adoptado por unanimidad este acuerdo por considerar que es la decisión estratégica que mejor prepara a la firma para afrontar su futuro en un momento de importantes retos y oportunidades para el sector.
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