México: La reforma laboral reduce la jornada a 40 horas y obliga a las empresas a anticiparse en costes, horas extra y registro electrónico del tiempo de trabajo
El 1 de mayo de 2026 México reformó la legislación laboral para reducir gradualmente la jornada a 40 horas semanales, redefinir las horas extraordinarias y exigir el registro electrónico del tiempo de trabajo, con impacto directo en la organización y costes laborales de las empresas.
Derivado de la reforma constitucional en materia de reducción de la jornada laboral, mediante la cual se otorgó al Congreso de la Unión un plazo de 90 días para adecuar la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 01 de mayo del 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación las reforma a la LFT para reducir la jornada ordinaria de trabajo a 40 horas semanales y regular el nuevo régimen de tiempo extraordinario.
Entre las modificaciones más relevantes a la LFT, destacan las siguientes:
Los artículos transitorios establecen que la reducción de la jornada ordinaria de trabajo se implementará de manera gradual, conforme a lo siguiente:
Asimismo, los transitorios prevén las reglas para el incremento gradual del límite máximo de horas extraordinarias permitidas conforme al siguiente esquema:
Las disposiciones relativas a la obligación de llevar un registro electrónico de la jornada laboral, prevista en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, serán aplicables a partir del 1 de enero de 2027.
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