Polska
Umowa UE-Mercosur w praktyce: jak skorzystać z preferencji celnych przy eksporcie do Ameryki Południowej?
Od 1 maja 2026 r. jest tymczasowo stosowana umowa przejściowa w sprawie handlu między Unią Europejską a krajami Mercosur. Co to oznacza w praktyce? Polskie firmy eksportujące do Argentyny, Brazylii, Paragwaju czy Urugwaju mogą zostać objęte niższymi stawkami celnymi. Skala obniżki i termin jej zastosowania zależą od kodu taryfowego i harmonogramu dla danego produktu. Trzeba przy tym udowodnić, że towar faktycznie pochodzi z UE, i odpowiednio to udokumentować.Deregulacja w energetyce: uproszczenie przepisów i dopasowanie ich do potrzeb przedsiębiorców oraz odbiorców energii
Nowe przepisy Ustawy o deregulacji w energetyce wprowadzają zmiany w obszarze rozliczeń rachunków za energię elektryczną, komunikacji z odbiorcami, instalacji układów pomiarowo-rozliczeniowych oraz działalności przedsiębiorstw sektora energetycznego i ciepłownictwa.Deregulacja 2.0 w podatkach: status prac i najważniejsze propozycje
Rząd przedstawił pakiet propozycji pn. „Deregulacja 2.0” dotyczących administracji skarbowej i prawa podatkowego. Ich celem ma być uproszczenie rozliczeń podatkowych oraz zwiększenie pewności prawa poprzez poprawę relacji między administracją skarbową a podatnikami i przedsiębiorcami. Trzy obszary zostały dotychczas ujęte jako odrębne projekty w wykazie prac Rady Ministrów, jednak nie opublikowano jeszcze tekstów projektów ustaw. Rozwiązania te są nadal zapowiedziami, których zakres i harmonogram mogą się zmienić.Dyrektywa „Women on Boards”: nowe obowiązki spółek giełdowych w Polsce od 18 sierpnia 2026
Ustawa wdrażająca dyrektywę Women on Boards wejdzie w życie 18 sierpnia 2026 r. Nowe przepisy obejmą spółki z siedzibą w Polsce, których co najmniej jedna akcja jest dopuszczona do obrotu na rynku regulowanym w Unii Europejskiej, z wyłączeniem MŚP. Wprowadzą wymóg równowagi płci oparty na wskaźniku 33%, nowe zasady doboru członków organów i obowiązki sprawozdawcze.Prokurent czy pełnomocnik? Kontrola biznesu w Polsce z perspektywy hiszpańskiego inwestora
Prokura jest kluczowym pojęciem prawa polskiego, z którym powinien zapoznać się każdy inwestor zagraniczny. W niniejszym artykule wyjaśniono, na czym polega, czym różni się od zwykłego pełnomocnictwa oraz jak wypada na tle mechanizmów reprezentacji znanych prawu hiszpańskiemu.Polska modernizuje Strefę Inwestycji i wzmacnia długoterminowe zachęty podatkowe zgodnie z nową europejską polityką pomocy państwa
Przygotowuje również kluczową reformę ulg podatkowych dla inwestorów, która m.in. wprowadza Elektroniczną Platformę Polskiej Strefy Inwestycji (ePSI), wydłuża okres obowiązywania zwolnień do lat 20 oraz uelastycznia zasady dotyczące istniejących już projektów.Pillar 2 w Polsce - o czym warto pamiętać w 2026 roku?
Globalny podatek minimalny stanowi obecnie integralny element regulacji podatkowych Unii Europejskiej. W niniejszym artykule omówione zostaną kluczowe kroki, które należy podjąć w celu prawidłowego rozliczenia globalnego i krajowego podatku wyrównawczego, jak również obowiązki administracyjne wynikające z implementacji dyrektywy Pillar 2 do polskiego porządku prawnego.Umowa UE-Mercosur 2026: największa strefa wolnego handlu na świecie i jej znaczenie dla polskiego biznesu
Umowa między UE a Mercosur, stosowana tymczasowo od maja 2026 r., tworzy największą strefę wolnego handlu na świecie, znosi kluczowe cła i otwiera przed europejskimi i polskimi przedsiębiorstwami nowe możliwości w sektorach przemysłu, energetyki, surowców oraz zamówień publicznych.Polska zmienia postępowanie odwoławcze przed Krajową Izbą Odwoławczą, tworząc nowe możliwości i wyzwania dla wykonawców
Istotne zmiany w polskim procesie odwoławczym w zamówieniach publicznych wchodzą w życie 13 marca 2026 r., przekształcając sposób, w jaki wykonawcy przedstawiają i bronią swoich roszczeń. Nowe przepisy mają na celu usprawnienie postępowań, rozszerzenie możliwości zdalnego uczestnictwa oraz zaostrzenie wymogów dowodowych – zmiany, które przedsiębiorcy muszą zrozumieć, aby uniknąć kosztownych ryzyk.Częściowa implementacja Dyrektywy o Przejrzystości Wynagrodzeń w Polsce jako kolejny krok do zapewnienia jawności płac
Dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń stanowi rewolucję na polskim rynku pracy. Część obowiązków, takich jak neutralne płciowo nazewnictwo stanowisk bądź ujawnianie wynagrodzeń na etapie rekrutacji, zaczęło już obowiązywać. W ciągu najbliższych kilku miesięcy w życie wejdą następne zmiany, będzie to m.in. konieczność raportowania luki płacowej oraz wartościowanie stanowisk pracy. Ich implementacja do krajowego porządku prawnego postawi przed pracodawcami wiele nowych wyzwań oraz zmusi ich do zmiany dotychczas stosowanych praktyk.