Publicaciones Laboral
En el marco de la reforma al sistema de pensiones, el Congreso de la República publicó la Ley 31332 (06/98/21), a través de la cual se modifica el requisito de edad para solicitar la jubilación anticipada. De la misma manera, y con la finalidad de...
‘Post’ del Blog Laboral Garrigues.
El Congreso aprobó, con fecha 21 de julio de 2021, un proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo, incorporando nuevas disposiciones para proteger a madres y padres trabajadores, en el contexto de epidemias o pandemias a causa de enfermedades...
Las empresas deben cumplir con toda una serie de obligaciones societarias en Colombia. Concretamente, en el tercer trimestre de 2021, los empresarios deben estar atentos a la obligación de implementar el Sistema de Autocontrol y Gestión del Riesgo...
Mediante Decreto Supremo No. 023-2021-MIMP (26.07.21), se aprobó el nuevo Reglamento de la Ley No. 29896, que establece la obligación de implementar lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado, con el fin de promover la...
Mediante el Decreto Supremo N° 021-2021-MIMP, publicado el 26 de julio de 2021, se modificó el Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
‘Post’ del Blog Laboral Garrigues.
A través de la Ley 2101 del 15 de julio de 2021, se estableció que la jornada máxima legal se reducirá de 48 a 42 horas semanales sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos de los trabajadores. Las 42 horas semanales podrán ser...
La Superintendencia Nacional de Migraciones publicó, el pasado 9 de julio de 2021, su nuevo Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA), incorporando una serie de modificaciones a los procedimientos y trámites a realizar por los...
El Gobierno ha presentado la Carta de Derechos Digitales en la que, partiendo del derecho a la dignidad y de los derechos fundamentales, amplía la protección a los trabajadores en el entorno laboral y empresarial.
‘Post’ del Blog Laboral Garrigues.
El proyecto de decreto ley de “modernización de las relaciones laborales” marca un punto de inflexión en la limitación de la contratación temporal. Si se convierte en norma, provocará un cambio trascendental de nuestro mercado de trabajo.