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El referido proyecto establece que el empleador deberá ofrecer al trabajador o trabajadora la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, siempre que concurran, copulativamente, los siguientes requisitos:

1. Que exista una declaración de estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública o una alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa;
2. Que el trabajador o trabajadora se encuentre en alguna de las siguientes situaciones:
   
   1. Que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña en etapa preescolar;
   2. Que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de doce años, que se vea afectado por el cierre de establecimientos de educación básica o se impida la asistencia a los mismos producto del estado de excepción constitucional o producto de la alerta sanitaria (en cuyo caso el trabajador o trabajadora deberá entregar una declaración jurada indicando que el cuidado es ejercido sin ayuda o concurrencia de otra persona adulta); o
   3. Que tenga el cuidado de una persona con discapacidad (lo que deberá acreditarse mediante el certificado de inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad o a través de la calidad de asignatario de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional).
3. Que la naturaleza de las funciones del trabajador o trabajadora permita el establecimiento de la modalidad de teletrabajo.

La modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia no podrá implicar la reducción de remuneraciones del trabajador o trabajadora. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de esta prerrogativa.

Esta modalidad de trabajo se mantendrá vigente durante el período de tiempo en que se mantengan las circunstancias descritas anteriormente, salvo acuerdo de las partes.