Empresa Familiar
Las empresas familiares evolucionan hacia modelos retributivos más flexibles, personalizados y orientados al largo plazo
La retribución deja de ser un elemento homogéneo para dar paso a modelos de compensación total, con el fin de adaptarse a perfiles con expectativas diversas y cambiantes. Salario fijo, variable, incentivos, previsión social y retribución emocional configuran una propuesta de valor al empleado para atraer, motivar y retener talento en un entorno cada vez más competitivo.La importancia del libro registro de socios y acciones nominativas en la prevención de conflictos societarios
Una buena llevanza de los libros registro de socios y de acciones nominativas es fundamental en la empresa familiar. Se trata de una herramienta indispensable para evitar conflictos societarios, así como abusos.El contador-partidor dativo, la vía para desbloquear herencias sin unanimidad
La falta de unanimidad entre todos los partícipes de una comunidad hereditaria no conduce necesariamente al proceso de división judicial de herencia de la Ley de Enjuiciamiento Civil. La figura del contador-partidor dativo del derecho común (aplicable aun cuando la ley que rija la sucesión sea un derecho civil autonómico) se presenta como una opción para poner fin a la situación de indivisión.El requisito de empleado en el arrendamiento de inmuebles: evolución jurisprudencial sobre la carga de trabajo del empleado y su cumplimiento en grupos de empresas
El Tribunal Supremo confirma que contar con un empleado a jornada completa basta para considerar el arrendamiento como actividad económica a efectos de la reducción en la base imponible del ISD y admite que dicho requisito se pueda cumplir en el grupo cuando exista una integración económico-funcional real, reforzando con ello la seguridad jurídica en la aplicación del régimen de empresa familiar.¿Qué es un plan de movilidad sostenible al trabajo y por qué es importante para la empresa familiar?
La nueva Ley de Movilidad Sostenible introduce la obligación para empresas con centros de trabajo que superen 200 trabajadores, o 100 por turno, de implantar planes de movilidad sostenible al trabajo, que impactan en la gestión laboral y en la negociación colectiva de las empresas familiares.La aceptación a beneficio de inventario para que heredar no sea un riesgo: el Supremo resuelve sobre los deberes que conlleva en la sucesión de una sociedad mercantil
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, en una herencia que comprende las acciones de una sociedad mercantil, sanciona al heredero con la pérdida del beneficio de inventario como consecuencia de la realización de operaciones irregulares con los activos de la sociedad, en perjuicio de los acreedores del causante. La pérdida del beneficio hace que el heredero responda de las obligaciones del causante con su propio patrimonio.Sostenibilidad y gobierno corporativo de la empresa familiar: del cumplimiento obligado a la ventaja competitiva
Aunque muchas empresas familiares no estén aún obligadas por ley, el marco jurídico en España y en la Unión Europea condicionará su acceso a clientes, financiación y contratos, haciendo imprescindible anticiparse para no quedar fuera del mercado.La ‘cautela Socini’: eficacia y límites para garantizar la voluntad del testador en la realidad sucesoria actual
La ‘cautela Socini’ se ha consolidado como un instrumento clave para adaptar la distribución de la herencia a la voluntad del testador, permitiendo imponer cargas a los legitimarios a cambio de una mayor porción hereditaria. Sin embargo, los cambios en la estructura familiar y el número de herederos plantean nuevos desafíos que pueden limitar su efectividad si no se prevén mecanismos adecuados en el testamento.