Empresa Familiar
El Tribunal Supremo refuerza la validez de un poder preventivo con cláusula de subsistencia para garantizar el apoyo a una persona con discapacidad
El poder preventivo con cláusula de subsistencia podría considerarse una medida de apoyo voluntaria suficiente para el ejercicio de la capacidad jurídica de las personas con discapacidad. Así se desprende del contexto de la legislación vigente y de un reciente pronunciamiento del Tribunal Supremo. Si este poder preventivo es completo y adecuado, respetando los derechos y preferencias de la persona, podría llegar a excluir la necesidad de adoptar medidas judiciales.El reto de la paridad en la alta dirección para la empresa familiar
El pasado 2 de agosto de 2024 se publicó en el BOE la denominada Ley de Paridad, que establece la obligación de las empresas incluidas en su ámbito de aplicación de velar porque la alta dirección tenga una composición que asegure la presencia, como mínimo, de un 40 % de personas del sexo menos representado. Reflexionamos sobre cómo debe abordarse esta obligación legal en la empresa familiar.La empresa familiar ante la obligatoriedad de acudir a los MASC: ¿una nueva oportunidad para la mediación?
La Ley Orgánica 1/2025 ha establecido la obligatoriedad de recurrir a los llamados medios adecuados de solución de controversias (MASC) antes de iniciar un procedimiento en el orden civil. En el contexto de la empresa familiar, donde los conflictos pueden comprometer tanto la estabilidad empresarial como las relaciones personales, la mediación se presenta como una alternativa especialmente adecuada.La fiscalidad de los incentivos vinculados a la desinversión en empresas familiares
Este tipo de incentivos se podrían beneficiar del tratamiento de rentas irregulares, en función del tiempo transcurrido entre su oferta a los directivos y el momento en que son exigibles; y su gasto es deducible en el Impuesto sobre Sociedades, según ha confirmado la DGT recientemente.Cautelas a tener en cuenta cuando se acude a la donación como un instrumento de sucesión empresarial
La anticipación de la sucesión empresarial a través de una donación puede ser una solución adecuada, pero si queremos garantizar una sucesión sin conflictos es importante tener en cuenta las cautelas necesarias.¿A quién corresponde nombrar o destituir al equipo directivo en una empresa familiar?
El nombramiento y destitución del equipo directivo y las condiciones básicas de sus contratos son competencia exclusiva e indelegable del órgano de administración, incluso aunque se haya nombrado un consejero delegado profesional con amplias facultades.La empresa familiar ante la anunciada subida de los impuestos patrimoniales
El anunciado incremento del IRPF, el Impuesto sobre el Patrimonio (y, con ello, el Impuesto de Solidaridad de Grandes Fortunas) y el Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones (e incluso la posibilidad de implantación de un impuesto global mínimo sobre el patrimonio), puede hacer recomendable, entre otras actuaciones, la revisión del patrimonio familiar para garantizar el cumplimiento de los requisitos establecidos en la norma para la aplicación de las exenciones de la empresa familiar.