Empresa Familiar
La ‘cautela Socini’: eficacia y límites para garantizar la voluntad del testador en la realidad sucesoria actual
La ‘cautela Socini’ se ha consolidado como un instrumento clave para adaptar la distribución de la herencia a la voluntad del testador, permitiendo imponer cargas a los legitimarios a cambio de una mayor porción hereditaria. Sin embargo, los cambios en la estructura familiar y el número de herederos plantean nuevos desafíos que pueden limitar su efectividad si no se prevén mecanismos adecuados en el testamento.Sostenibilidad y gobierno corporativo de la empresa familiar: del cumplimiento obligado a la ventaja competitiva
Aunque muchas empresas familiares no estén aún obligadas por ley, el marco jurídico en España y en la Unión Europea condicionará su acceso a clientes, financiación y contratos, haciendo imprescindible anticiparse para no quedar fuera del mercado.Apellidos que son marcas (II): un activo estratégico que puede provocar una guerra familiar
El uso del apellido como marca refuerza el legado de la empresa familiar, pero también lo convierte en un activo disputable entre distintas generaciones o ramas familiares. Una reciente resolución del Tribunal Supremo confirma que, incluso tratándose del propio nombre, su registro puede limitarse si genera confusión con marcas previamente consolidadas.Novedades en las actuaciones de comprobación de las estructuras con sociedades ‘holding’
La Administración tributaria ha intensificado en los últimos años sus actuaciones de comprobación sobre estructuras societarias tipo ‘holding’, habituales en los grupos familiares, poniendo bajo la lupa el régimen de neutralidad fiscal (FEAC). En 2024, el TEAC dictó varias resoluciones en las que aporta criterios novedosos, aunque no exentos de polémica. Lo analizamos en este artículo.El Tribunal Supremo refuerza la validez de un poder preventivo con cláusula de subsistencia para garantizar el apoyo a una persona con discapacidad
El poder preventivo con cláusula de subsistencia podría considerarse una medida de apoyo voluntaria suficiente para el ejercicio de la capacidad jurídica de las personas con discapacidad. Así se desprende del contexto de la legislación vigente y de un reciente pronunciamiento del Tribunal Supremo. Si este poder preventivo es completo y adecuado, respetando los derechos y preferencias de la persona, podría llegar a excluir la necesidad de adoptar medidas judiciales.El reto de la paridad en la alta dirección para la empresa familiar
El pasado 2 de agosto de 2024 se publicó en el BOE la denominada Ley de Paridad, que establece la obligación de las empresas incluidas en su ámbito de aplicación de velar porque la alta dirección tenga una composición que asegure la presencia, como mínimo, de un 40 % de personas del sexo menos representado. Reflexionamos sobre cómo debe abordarse esta obligación legal en la empresa familiar.