Publicaciones Laboral
2024: las novedades legales más relevantes a las que deberán prestar atención las empresas en España
Profesionales de diferentes áreas de práctica de Garrigues analizan, desde todos los ángulos del derecho de los negocios, las principales novedades normativas que afrontarán las empresas el próximo año.
Entre otras medidas, se prorroga el SMI, el régimen de jubilación parcial y las previsiones sobre los despidos derivados del incremento del coste energético, se actualizan las bases de cotización y se regula la cotización de las prácticas formativas...
La norma modifica el régimen de acumulación de lactancia, el régimen asistencial de desempleo y la prioridad aplicativa de los convenios colectivos autonómicos.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha determinado que someter a un trabajador a jornadas muy prolongadas y horarios intempestivos, comprometiendo así su derecho al descanso y a la desconexión digital, le da derecho a...
Aquellas personas que presten al menos el 40% de sus servicios fuera del centro de trabajo de la empresa contarán con una regulación específica que determina sus derechos y sus obligaciones en el marco de esta relación laboral.
En esta segunda entrega sobre la recién estrenada Ley de protección al informante, se analizan los requisitos que la nueva regulación española y la directiva europea establecen respecto a la implantación del canal de denuncias y se ahonda en el modo...
En ocasiones, un despido se puede ver frustrado por no cumplir una serie de requisitos formales. Ante casos de este tipo, la normativa laboral contempla algunas opciones que permiten a las empresas subsanar el despido y que sea válido.
En la Newsletter Laboral de Garrigues recopilamos las novedades legales más relevantes en el ámbito del derecho del trabajo en España.
El uso generalizado de nuevas herramientas de comunicación como las aplicaciones de mensajería instantánea presenta implicaciones jurídico-laborales que conviene tener en cuenta. Repasamos algunas sentencias al respecto.
El borrador del texto, que se someterá a votación el próximo mes de diciembre, introduce novedades en el ámbito laboral a las que deberán prestar especial atención las empresas. Las analizamos.
El BOE ha publicado la Resolución de 23 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2024, que recoge los festivos previstos para el próximo año.
La Recomendación incluye medidas que fomentan el papel de la economía social en la integración en el mercado laboral y la inclusión social. Las Conclusiones sobre salud mental y trabajo precario contienen un conjunto de invitaciones destinadas a...