Newsletter Laboral - Enero 2024
Las medidas laborales de la Ley 4/2023 y su exigibilidad
Federico Durán
Existe una enorme incertidumbre sobre la obligación de contar con protocolos al amparo de la Ley 4/2023. La norma no permite concluir si tal obligación será efectiva a partir del 2 de marzo de 2024 o se encuentra pendiente de desarrollo reglamentario.
Actualidad
Se publica el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2024
El real decreto, con efectos del día 1 de enero, incrementa el SMI en un 5 %, hasta los 1.134 euros mensuales.
Se publica la orden de cotización para 2024
La orden establece las bases máximas y mínimas y los tipos de cotización a partir del 1 de enero de 2024. La base máxima de cotización queda fijada en 4.720,50 euros mensuales.
Durante el permiso parental se debe cotizar en base mínima
El boletín de Noticias Red publica el criterio de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social respecto a las obligaciones de alta y cotización durante el permiso parental de ocho semanas.
El Real Decreto-ley 7/2023, por el cual se modificaba el régimen de lactancia, el desempleo y la prioridad aplicativa de los convenios colectivos autonómicos, ha sido derogado al no haber sido convalidado en el Congreso de los Diputados. En paralelo, se ha anunciado el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024.
Entre otras medidas, se prorroga el SMI, el régimen de jubilación parcial y las previsiones sobre los despidos derivados del incremento del coste energético, se actualizan las bases de cotización y se regula la cotización de las prácticas formativas remuneradas y no remuneradas.
En el radar
- El Ministerio de Trabajo presenta las líneas de actuación de la legislatura
- Se inician las negociaciones sobre reducción del tiempo de trabajo
- Se elimina el término “disminuido” de la Constitución Española
Sentencias
- Es nula la previsión de “días naturales” recogida en convenio para regular el permiso por enfermedad u hospitalización
- Se declara procedente un despido objetivo con independencia de que existan contrataciones posteriores
- El despido nulo no implica necesariamente la imposición de una indemnización de daños y perjuicios
- Procedencia del despido disciplinario por uso indebido del teléfono de empresa durante una incapacidad temporal
- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea declara que la empresa no está obligada a aplazar las vacaciones de un trabajador que estuvo en cuarentena por COVID-19
- No supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo la utilización de una aplicación de mapas ‘online’ para controlar el tiempo indispensable para acudir a citas médicas
Garrigues Laboral y Sostenible
La norma traspone al ordenamiento jurídico español la directiva europea relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas, si bien es más exigente en su alcance de lo previsto en la regulación comunitaria.
Resultarán aplicables, a partir del 1 de enero de 2024, para los ejercicios que comiencen a partir de dicha fecha.
Así ha sido la COP 28 desde una perspectiva europea
Finalizada la Cumbre del Clima, analizamos los acuerdos alcanzados y los retos que los objetivos fijados plantean a nivel europeo, en una nueva edición de Los diálogos de Garrigues Sostenible.
El Consejo y el Parlamento Europeo han alcanzado un acuerdo provisional en relación con la futura directiva sobre la diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad.
Coincidiendo con el 75 aniversario de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, analizamos la normativa que se está preparando en la Unión Europea en este ámbito y, más en concreto, la propuesta de directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad, de la mano del presidente de la Comisión de Asuntos Jurídicos del Parlamento Europeo y expertos de Garrigues, en una nueva edición de Los diálogos de Garrigues Sostenible.
Y además…
2024: las novedades legales más relevantes a las que deberán prestar atención las empresas en España
Profesionales de diferentes áreas de práctica de Garrigues analizan, desde todos los ángulos del derecho de los negocios, las principales novedades normativas que afrontarán las empresas en 2024.
La nueva regulación modifica la definición de acoso laboral, incorpora el nuevo concepto de violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral y exige un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo, entre otras medidas.
La nueva regulación incluye beneficios especiales para el cuidado de menores, la obligación de ofrecer teletrabajo en determinados casos y medidas para promover el equilibrio entre la vida privada y el trabajo.
Aquellas personas que presten al menos el 40% de sus servicios fuera del centro de trabajo de la empresa contarán con una regulación específica que determina sus derechos y sus obligaciones en el marco de esta relación laboral.
Blog Laboral
Los dividendos encarecerán la cotización del autónomo societario
El nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia, en vigor desde el año 2023, obliga a computar los rendimientos derivados de la participación en fondos propios para el cálculo de los rendimientos anuales, lo que, en la práctica, se traduce en un incremento de la cotización del autónomo societario.
ERTE de fuerza mayor: ¿solución laboral frente a un ciberataque?
Una sentencia de la Audiencia Nacional abrió la posibilidad de aplicar un expediente de regulación temporal de empleo cuando una empresa se ve comprometida por un ‘hackeo’ y no puede continuar su actividad con normalidad.
Una sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha declarado que no puede ejercerse la condición de representante de los trabajadores desde que se produce el despido disciplinario hasta que recae la sentencia judicial. Con ello, no se vulnera lo previsto en el artículo 67.3 del Estatuto de los Trabajadores relativo a la duración del mandato de los representantes legales de los trabajadores.
En este post se analiza el derogado real decreto-ley que eliminaba la remisión a la negociación colectiva o al acuerdo individual con la empresa a la hora de aprobar la acumulación del permiso de lactancia, pero no modificaba nada en cuanto al tiempo de disfrute de este permiso.
¿Debe pagar la empresa las horas extras reclamadas si no hay registro de jornada?
El criterio mayoritario de los tribunales del orden social determina que el incumplimiento empresarial de la obligación de registro de jornada presupone la realización de horas extraordinarias si se aportan indicios por el trabajador.
La vulneración del derecho a la desconexión digital no justifica una indemnización adicional
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha determinado que someter a un trabajador a jornadas muy prolongadas y horarios intempestivos, comprometiendo así su derecho al descanso y a la desconexión digital, le da derecho a extinguir el vínculo contractual, pero no a que se le conceda una indemnización asociada a la vulneración de derechos fundamentales.
Prensa
ERE, reducción de jornada y SMI: los bufetes prevén una montaña rusa en Laboral en 2024
En este artículo de El Confidencial, analizamos las perspectivas laborales para el año 2024, de la mano de nuestro socio Eloy Castañer. La previsión es que continúen realizándose reestructuraciones laborales para afrontar los crecientes costes laborales y el estancamiento del crecimiento económico.
Eloy Castañer, socio de Laboral de Garrigues, valora, en este artículo de El Mundo, en qué medida la incertidumbre puede afectar a los procesos de negociación colectiva y a las decisiones empresariales tanto de inversión como de organización interna.
Los ERE han afectado a más de 15.000 trabajadores en el año
El socio del Departamento Laboral de Garrigues, Braulio Molina, ha manifestado en declaraciones a Efe que, en la evolución de los últimos meses, se está apreciando una “tendencia al alza en el volumen de procedimientos abiertos en materia de despido colectivo (ERE) y en el número de trabajadores afectados”.
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