Newsletter Laboral - Noviembre 2022
Despidos: la prohibición que no fue tal
Federico Durán
El Tribunal Supremo concluye, en una sentencia recaída en un asunto planteado bajo la dirección jurídica de Garrigues, que la vulneración de la mal llamada prohibición de despedir durante la pandemia implica la improcedencia del despido, no su nulidad.
Flashes de actualidad
- Los despidos que no cumplen con la conocida como “prohibición de despedir” durante la pandemia no son nulos
- Así será el calendario laboral en España para el año 2023
- Publicada la directiva europea que regula los salarios mínimos
- España ratifica el Protocolo Adicional a la Carta Social Europea que establece un sistema de reclamaciones colectivas ante el Consejo de Europa
- El sindicato UGT denuncia el actual sistema de despidos español
- Se publica la orden por la que se aprueba el procedimiento de valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género
- El Gobierno aprueba el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023
- Los agentes sociales continúan negociando el salario mínimo para 2023
Sentencias
- El Tribunal Constitucional vuelve a validar la prueba de videovigilancia para uso disciplinario
- La Audiencia Nacional se vuelve a pronunciar sobre las cláusulas nulas incluidas en acuerdos de trabajo a distancia
- El TJUE determina que la prohibición de llevar cualquier signo visible de convicciones religiosas no constituye discriminación directa si se aplica de manera general e indiferenciada
- El Tribunal Supremo establece que no cabe reducir el importe del plus de asistencia y puntualidad a los trabajadores con reducción de jornada por guarda legal
- La Audiencia Nacional anula una cláusula que permitía despedir a teleoperadores por bajo rendimiento
- Transcurrido el plazo de tres meses, la resolución que se dicte sobre la solicitud de inscripción de un plan de igualdad solo puede ser estimatoria
Garrigues Laboral y Sostenible
Las empresas de la Unión Europea (UE) deberán divulgar información sobre el impacto de su actividad en las personas y el planeta, y sobre los riesgos de sostenibilidad a los que se enfrentan.
La norma prevé que, como mínimo, el 40% de los consejeros de las cotizadas pertenezcan al sexo menos representado.
Estados de información no financiera: estos son los requisitos legales a tener en cuenta para 2023
Antes de que finalice el año, conviene conocer las novedades que afectarán a la obligación de elaborar el estado de información no financiera (EINF) del ejercicio 2022 en España así como las perspectivas sobre el futuro informe de sostenibilidad.
7º Aniversario de la Agenda 2030: 10 iniciativas para liderar el cambio desde el sector privado
Las empresas juegan un importante papel en la adopción de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Repasamos algunas de las iniciativas y acciones más relevantes que el sector privado está adoptando para cumplir con la Agenda 2030 y contribuir al cambio.
En el Blog Laboral
¿Es posible postergar el cumplimiento efectivo de una sanción disciplinaria hasta que sea firme?
Generalmente, la sanción disciplinaria en el ámbito laboral, una vez impuesta, es directamente cumplida por el trabajador, sin perjuicio de que la impugne ante los tribunales. Pero ¿es posible una fórmula alternativa que pase por la imposición de la sanción con postergación de su cumplimiento efectivo hasta que sea firme, bien porque el trabajador no la haya impugnado judicialmente o bien porque, habiéndola impugnado, haya sido confirmada por los tribunales? Una reciente sentencia avala esta posibilidad.
Desde la perspectiva de la prevención de los riesgos laborales, la posibilidad de teletrabajar desde diferentes localizaciones puede conllevar un incremento de costes, así como también dificultades a la hora de garantizar una adecuada protección al trabajador frente a los riesgos del puesto de trabajo.
El prorrateo indebido de las pagas extra puede dejar de tener consecuencias para la empresa
Una sentencia del Tribunal Supremo reabre el debate sobre las consecuencias que para la empresa puede tener el prorrateo de las pagas extraordinarias cuando el convenio colectivo lo prohíbe expresamente.
La compensación de gastos de teletrabajo no cotiza
De conformidad con el Boletín de Noticias Red 3/2021 de la Tesorería General de la Seguridad Social, la compensación que abonen las empresas a los trabajadores por los gastos asociados al teletrabajo queda excluida de la base de cotización.
Los retos que plantea la protección de datos en el ámbito laboral
La evolución tecnológica, la globalización y el uso de Internet plantean constantemente nuevos interrogantes sobre cómo actuar ante situaciones que pueden afectar a la protección de datos personales. Ello es especialmente relevante en el ámbito laboral, en el que surgen múltiples situaciones en las que se debe analizar el impacto de las decisiones empresariales en lo que respecta a la protección de datos personales de los trabajadores.
Nuevas pistas en el laberinto del teletrabajo internacional
La Comisión Administrativa para la Coordinación de los Sistemas de Seguridad Social de la Comisión Europea ha publicado una nota de carácter orientativo sobre el teletrabajo internacional y el sistema de Seguridad Social aplicable en los casos en los que se preste servicio en remoto en el marco de la Unión Europea.
Hacia una ley de diligencia debida en la protección de los derechos humanos en el ámbito laboral
La erradicación del trabajo infantil y forzoso, la lucha contra la discriminación en el empleo y la protección y respeto a los derechos humanos forman parte, también, junto a otras medidas, por ejemplo para combatir el impacto ambiental, de los principios contenidos en el compromiso de la ONU adquiridos en la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible que España asumió en el año 2015.
El trabajo a distancia supone un reto para las empresas, que deberán regular internamente su aplicación práctica. Una sentencia de la Audiencia Nacional detalla los aspectos más relevantes a tener en cuenta en los acuerdos de teletrabajo.
Día de la Igualdad Salarial: lo conseguido hasta ahora y los retos pendientes
El 18 de septiembre se conmemora el tercer aniversario de la aprobación por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) del Día Internacional de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, que nos recuerda los esfuerzos realizados, y los todavía pendientes, para lograr la igualdad real de ambos sexos en el ámbito laboral.
En la prensa
La "pinza" contra la reforma laboral
Artículo de Federico Durán, 'of counsel' del Departamento Laboral de Garrigues ('Expansión').
¿La enfermedad es una causa de discriminación?
Artículo de Nicolás Clark, asociado principal del Departamento Laboral de Garrigues ('Cinco Días').
