Laboral
Perú: Estas son las principales modificaciones al Reglamento de la Ley Teletrabajo
El Decreto Supremo N.º 009-2026-TR actualiza el Reglamento de la Ley de Teletrabajo e incorpora nuevas obligaciones y precisiones en materias como gestión de riesgos, cambios de lugar de trabajo, periodos de descanso y realización de actividades particulares durante la jornada.El Gobierno aprueba medidas laborales para los afectados por los incendios forestales y modificaciones en materia de Seguridad Social
El Real Decreto-ley 20/2026 reconoce a trabajadores afectados por los incendios forestales el derecho a suspender su contrato de trabajo y percibir una prestación extraordinaria por emergencia extrema, además de ampliar a cinco días hábiles el permiso retribuido por fallecimiento causado por los incendios. Por otra parte se han introducido modificaciones en materia de Seguridad Social.México: La e.firma será el único certificado digital válido para trámites de seguridad social en línea
Las empresas disponen de un plazo de 90 días naturales para adaptarse al nuevo esquema, que también centraliza en el Escritorio Virtual la autorización de representantes para actuar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.Colombia: Principales obligaciones legales recurrentes - Segundo semestre 2026
El presente boletín compila un conjunto de obligaciones relevantes para sociedades del sector real no vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC). Algunas de estas obligaciones aplican de manera general, mientras que otras dependen de factores específicos como el nivel de ingresos, el tipo de actividad económica o el régimen de supervisión aplicable. Se recomienda revisar caso a caso la pertinencia de cada deber regulatorio.Jubilación flexible: más incentivos y nuevas fórmulas para regresar al mercado laboral desde el 28 de agosto de 2026
A partir del 28 de agosto de 2026, los jubilados españoles tendrán más opciones para volver al mercado laboral sin renunciar completamente a su pensión. El Real Decreto 416/2026 abre por primera vez la puerta a compatibilizar la jubilación con el trabajo autónomo y mejora las condiciones para quienes opten por un empleo a tiempo parcial. En esta entrada explicamos las novedades más relevantes de la reforma de la jubilación flexible.Perú: El miércoles 15 de julio es el último día para realizar el pago de la gratificación legal por Fiestas Patrias y la bonificación extraordinaria
Las empresas del régimen privado tienen hasta el 15 de julio de 2026 para abonar la gratificación legal por Fiestas Patrias y la bonificación extraordinaria a los trabajadores con derecho a su percepción. El incumplimiento de esta obligación puede dar lugar a sanciones por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).Cómo prepararse ante fenómenos meteorológicos adversos: protocolos para organizar el trabajo
Los fenómenos meteorológicos extremos ya no son eventos excepcionales: olas de calor, lluvias torrenciales y temporales irrumpen con mayor frecuencia, obligando a las empresas a replantear su organización del trabajo. En esta entrada se analiza cómo los protocolos de actuación frente a contingencias climáticas se están consolidando como herramientas esenciales para gestionar de forma anticipada y ordenada situaciones que pueden afectar a la actividad laboral.El Gobierno prorroga la prohibición de despedir hasta septiembre de 2026 y refuerza la exigencia de planes de movilidad
El Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio prevé que las empresas beneficiarias de las ayudas directas previstas en el Real Decreto-ley 18/2026 no podrán despedir por causas objetivas hasta el 30 de septiembre de 2026 y que el incumplimiento de la obligación de disponer de un plan de movilidad sostenible al trabajo conllevará el reintegro de las ayudas recibidas.