Laboral

La jornada y el tiempo de trabajo han sido los grandes protagonistas del mundo laboral en este 2019. Por eso se merecen que les dediquemos este nuevo Digest en el que recopilamos algunos de los artículos publicados en nuestro Blog y nuestra Newsletter laboral que han abordado desde diferentes puntos de vista el registro de jornada, la desconexión digital o el derecho a la adaptación de la jornada.

Desde fechas recientes, las empresas y entidades están obligadas a implantar o ya han implantado un sistema de registro de la jornada laboral para cumplir con la obligación establecida por el Real Decreto de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Las empresas de más de 50 trabajadores no solo tienen la obligación de negociar  e implantar un plan de igualdad, sino que deben cumplir las medidas del plan en los plazos fijados. El incumplimiento de estas  obligaciones puede dar lugar a sanciones, pero también a demandas ante los tribunales, ya sea mediante acciones colectivas o individuales. Además, las empresas que, estando obligadas, carecen de plan de igualdad, incurren en prohibición de contratar con el sector público.

El Ministerio de Salud y Protección Social, mediante el concepto de fecha 20 de febrero de 2019, estableció que, debido al carácter privado y a la reserva de la que goza la historia clínica, no procede que las entidades promotoras de salud (EPS) exijan a los empleadores, o que los empleadores exijan a su vez a los trabajadores, copia de la historia clínica para efectos de tramitar incapacidades.