Laboral
México eleva el estándar de protección frente a la IA en el sector artístico y endurece las obligaciones contractuales
Una nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y a la Ley Federal del Derecho de Autor (LFDA) busca fortalecer la protección de los derechos laborales de todas las personas que desempeñan actividades en el medio artístico, garantizando condiciones de trabajo más justas y equitativas en el ejercicio de su profesión.Chile: La Dirección del Trabajo redefine su posición y resuelve que la calificación de servicios mínimos debe ser previa al inicio de la negociación colectiva
La Dirección del Trabajo cambia su criterio y exige que los servicios mínimos y equipos de emergencia estén calificados antes de iniciar la negociación colectiva. Sin esa calificación, el proceso no puede comenzar o deberá suspenderse, con impacto directo en la planificación laboral de las empresas.La UE propone redefinir la movilidad laboral reformando la coordinación de la seguridad social y apuesta por el empleo de calidad
En la semana en la que se celebra el Día de Europa (9 de mayo), analizamos la reforma en la que las instituciones de la Unión Europea están trabajando sobre normas de coordinación de la seguridad social y su hoja de ruta para el empleo de calidad.México: La reforma laboral reduce la jornada a 40 horas y obliga a las empresas a anticiparse en costes, horas extra y registro electrónico del tiempo de trabajo
El 1 de mayo de 2026 México reformó la legislación laboral para reducir gradualmente la jornada a 40 horas semanales, redefinir las horas extraordinarias y exigir el registro electrónico del tiempo de trabajo, con impacto directo en la organización y costes laborales de las empresas.Perú: Cuatro claves para gestionar correctamente el feriado del Día del Trabajo (1 de mayo)
El feriado del 1 de mayo en Perú exige una gestión laboral cuidadosa, especialmente en operaciones continuas. Repasamos cuatro claves prácticas sobre trabajo en feriado, descansos sustitutorios, pagos adicionales, jornadas atípicas y bonificaciones, para evitar contingencias y cumplir correctamente con las obligaciones laborales.