Laboral
Colombia establece nuevas reglas para la negociación colectiva sectorial y supraempresarial y define criterios de representatividad y coordinación
El Ministerio del Trabajo de Colombia redefine cómo deben negociarse los acuerdos colectivos por encima del nivel empresarial, fijando reglas de representatividad, coordinación y aplicación para empleadores y sindicatos, y estableciendo criterios para asegurar coherencia, adaptabilidad y sostenibilidad en las obligaciones pactadas.Estas son las medidas tributarias y mercantiles en respuesta a la crisis en Oriente Medio
El Real Decreto-ley 7/2026 vuelve a introducir, con algunas variaciones, algunas de las medidas tributarias de los aprobados en diciembre de 2025 y febrero de 2025 y posteriormente derogados; y también introduce nuevas medidas tributarias en relación con otros impuestos, destinadas a abaratar los costes del uso de distintas fuentes de energía. Además, se incluye de nuevo la ampliación de la suspensión del régimen de disolución por pérdidas hasta el cierre del ejercicio que se inicie en 2026, otorgando un nuevo plazo para la reformulación de las cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2025.El Gobierno acorta el plazo de implantación de planes de movilidad sostenible al trabajo que finalizará el 5 de diciembre de 2026 y regula la prohibición de despido
Las empresas obligadas deberán contar con su plan de movilidad sostenible al trabajo antes del 5 de diciembre de 2026 y las empresas beneficiarias de las ayudas directas no podrán despedir hasta el 30 de junio de 2026.El Tribunal Supremo fija criterios sobre el solape del descanso semanal con un festivo
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se pronuncia sobre cómo tratar determinados supuestos en los que el descanso semanal coincide con un festivo. A continuación, desgranamos las claves de los pronunciamientos más relevantes a este respecto y sus implicaciones prácticas.Perú: Medidas laborales ante la crisis de desabastecimiento del GLP
A raíz de la fuga y posterior deflagración ocurrida en el sistema de transporte del gas de Camisea en Cusco, se ha generado una crisis de abastecimiento de gas licuado de petróleo (GLP) a nivel nacional. Este escenario generará un impacto en el transporte, la logística y, en general, en la continuidad de las operaciones empresariales. En este contexto, resulta relevante analizar las medidas laborales que las empresas pueden adoptar para afrontar esta coyuntura.Perú: Principales criterios para garantizar un ambiente laboral libre de discriminación para las mujeres
A propósito del Día de la Mujer (celebrado el 8 de marzo) y el Día de la Cero Discriminación (1 de marzo), analizamos los principales criterios que deben seguir los empleadores con la finalidad de garantizar un ambiente laboral libre de discriminación para las trabajadoras.El uso de la IA en la gestión de personas exige nuevas garantías para evitar sesgos de género
La inteligencia artificial (IA) aplicada a la gestión de personas (selección, contratación, promoción y remuneración) puede perpetuar y amplificar sesgos de género si los algoritmos aprenden de datos históricos con desigualdades. En aplicación de las normativas europea y española las organizaciones pueden reducir este riesgo auditando sus sistemas de IA, integrando la perspectiva de género, garantizando la supervisión humana y formando a sus equipos para asegurar que la tecnología no comprometa la igualdad en el ámbito laboral.