Laboral
La UE propone redefinir la movilidad laboral reformando la coordinación de la seguridad social y apuesta por el empleo de calidad
En la semana en la que se celebra el Día de Europa (9 de mayo), analizamos la reforma en la que las instituciones de la Unión Europea están trabajando sobre normas de coordinación de la seguridad social y su hoja de ruta para el empleo de calidad.México: La reforma laboral reduce la jornada a 40 horas y obliga a las empresas a anticiparse en costes, horas extra y registro electrónico del tiempo de trabajo
El 1 de mayo de 2026 México reformó la legislación laboral para reducir gradualmente la jornada a 40 horas semanales, redefinir las horas extraordinarias y exigir el registro electrónico del tiempo de trabajo, con impacto directo en la organización y costes laborales de las empresas.Perú: Cuatro claves para gestionar correctamente el feriado del Día del Trabajo (1 de mayo)
El feriado del 1 de mayo en Perú exige una gestión laboral cuidadosa, especialmente en operaciones continuas. Repasamos cuatro claves prácticas sobre trabajo en feriado, descansos sustitutorios, pagos adicionales, jornadas atípicas y bonificaciones, para evitar contingencias y cumplir correctamente con las obligaciones laborales.Perú: Tres criterios clave en materia de seguridad y salud en el trabajo
A propósito del Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo, celebrado el 28 de abril, resulta oportuno revisar los criterios jurisprudenciales más recientes en dicha materia en el Perú con la finalidad de entender las decisiones que las autoridades laborales competentes vienen adoptando.Movilidad sostenible: claves para cumplir con las nuevas obligaciones legales
La Ley 9/2025 obliga a negociar planes de movilidad con los representantes de los trabajadores. Dado que el plazo finaliza en diciembre de 2026, muchas empresas ya están recibiendo solicitudes para iniciar la negociación. En esta entrada ofrecemos claves sobre las nuevas obligaciones legales.Chile: La Dirección del Trabajo fija nuevo estándar para la exclusión de la jornada y precisa la implementación de la jornada de 42 horas
La Dirección del Trabajo ha actualizado los criterios clave sobre la exclusión de jornada y la reducción a 42 horas: redefine cuándo existe control de jornada, flexibiliza el escenario sin acuerdo y fija reglas claras para aplicar la rebaja horaria, con impacto directo en la organización del trabajo.