Laboral
Chile: La Dirección del Trabajo fija nuevo estándar para la exclusión de la jornada y precisa la implementación de la jornada de 42 horas
La Dirección del Trabajo ha actualizado los criterios clave sobre la exclusión de jornada y la reducción a 42 horas: redefine cuándo existe control de jornada, flexibiliza el escenario sin acuerdo y fija reglas claras para aplicar la rebaja horaria, con impacto directo en la organización del trabajo.Perú: Permisos y facilidades laborales en las elecciones presidenciales 2026
El Estado establece medidas laborales específicas en el marco de los procesos electorales con la finalidad de garantizar el ejercicio efectivo del derecho al voto de los trabajadores. Estas disposiciones, reguladas usualmente mediante los decretos supremos emitidos por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), imponen obligaciones directas a los empleadores cuyo incumplimiento puede generar contingencias laborales.Controles de alcohol y drogas en el trabajo: la herramienta que puede proteger a los trabajadores reduciendo accidentes
En determinados puestos de trabajo los accidentes laborales pueden estar relacionados, en un alto porcentaje, con el consumo de alcohol y drogas. Un adecuado seguimiento por parte de la empresa puede prevenirlos o reducirlos. Determinar cuándo y con qué alcance es posible ese seguimiento es crucial para una adecuada implantación de protocolos de control de uso de esas sustancias.Colombia establece nuevas reglas para la negociación colectiva sectorial y supraempresarial y define criterios de representatividad y coordinación
El Ministerio del Trabajo de Colombia redefine cómo deben negociarse los acuerdos colectivos por encima del nivel empresarial, fijando reglas de representatividad, coordinación y aplicación para empleadores y sindicatos, y estableciendo criterios para asegurar coherencia, adaptabilidad y sostenibilidad en las obligaciones pactadas.El Gobierno acorta el plazo de implantación de planes de movilidad sostenible al trabajo que finalizará el 5 de diciembre de 2026 y regula la prohibición de despido
Las empresas obligadas deberán contar con su plan de movilidad sostenible al trabajo antes del 5 de diciembre de 2026 y las empresas beneficiarias de las ayudas directas no podrán despedir hasta el 30 de junio de 2026.Estas son las medidas tributarias y mercantiles en respuesta a la crisis en Oriente Medio
El Real Decreto-ley 7/2026 vuelve a introducir, con algunas variaciones, algunas de las medidas tributarias de los aprobados en diciembre de 2025 y febrero de 2025 y posteriormente derogados; y también introduce nuevas medidas tributarias en relación con otros impuestos, destinadas a abaratar los costes del uso de distintas fuentes de energía. Además, se incluye de nuevo la ampliación de la suspensión del régimen de disolución por pérdidas hasta el cierre del ejercicio que se inicie en 2026, otorgando un nuevo plazo para la reformulación de las cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2025.