Laboral

09-04-2021
La Dirección del Trabajo emitió los dictámenes Nº1124/10 y Nº1189/11, de fechas 30 de marzo y 1 de abril de 2021, respectivamente, pronunciándose sobre la legitimidad de exigir y realizar exámenes PCR a sus trabajadores para la detección del virus SARS-CoV-2, entre otras materias.
06-04-2021
La aprobación, el pasado 30 de marzo, del Reglamento de la Ley del Régimen Laboral Agrario y de incentivos para el sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial (RLA) introduce nuevas medidas laborales y tributarias a tener en cuenta por parte de las empresas de este ámbito.
29-03-2021
Se ha publicado la Resolución de 24 de marzo de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se regulan, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, los permisos retribuidos de los trabajadores a fin de que puedan ejercer sus derechos electorales en las elecciones autonómicas convocadas para el 4 de mayo de 2021. 
26-03-2021
En Concepto 02EE2021410600000040891 de enero del presente año, el Ministerio del Trabajo se pronunció frente a la posibilidad de que los aprendices –por más de no tener contrato laboral– accedan al auxilio de conectividad. Si bien el Decreto 771 de 2020 por el cual se reemplazó el pago del auxilio de transporte por el pago de la conectividad digital a trabajadores aplica a trabajadores, el Ministerio consideró que, por razones de equidad, en aquellos casos que la empresa patrocinadora cancelaba a sus aprendices el auxilio de transporte durante su actividad presencial, ahora debería cancelar el auxilio de conexidad si el aprendiz realiza su trabajo bajo a alternativa de trabajo en casa haciendo uso de las tecnologías de la información.
26-03-2021
En Sentencia SU 449 de 2020, la Corte Constitucional resaltó la importancia de la garantía del derecho a la defensa del trabajador cuando el empleador quiera despedirlo alegando una de las justas causas contempladas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Lo anterior implica que el empleador deberá garantizar al trabajador el derecho a ser oído y a dar su versión sobre los hechos antes de que el empleador ejerza su facultad de terminación. Adicionalmente la Corte estableció una serie de requisitos para el ejercicio de la facultad unilateral del contrato de trabajo con justa causa. 
26-03-2021
La Corte Constitucional expidió en su Boletín 018 del 25 de febrero de 2021 el anticipo de la sentencia que establecerá la inexequibilidad de la expresión “las mujeres” contemplada en el numeral 13 del artículo 108 del Código Sustantivo del Trabajo. A consideración de la Corte, la expresión, al conferirle al empleador la posibilidad de especificar en el reglamento de trabajo actividades que las mujeres no pueden ejecutar, constituía un trato discriminatorio violatorio del derecho a la igualdad.
26-03-2021
El Ministerio del Trabajo, mediante Circular Circular 022 de 2021, dirigida a empleadores, trabajadores y aspirantes a desempeñar un empleo en el sector privado, estableció que los empleadores no podrán exigir a los trabajadores o aspirantes a un cargo dentro de su empresa, la prueba de SARS-CoV-2 (COVID-19).

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