Laboral
Cómo prepararse ante fenómenos meteorológicos adversos: protocolos para organizar el trabajo
Los fenómenos meteorológicos extremos ya no son eventos excepcionales: olas de calor, lluvias torrenciales y temporales irrumpen con mayor frecuencia, obligando a las empresas a replantear su organización del trabajo. En esta entrada se analiza cómo los protocolos de actuación frente a contingencias climáticas se están consolidando como herramientas esenciales para gestionar de forma anticipada y ordenada situaciones que pueden afectar a la actividad laboral.El Gobierno prorroga la prohibición de despedir hasta septiembre de 2026 y refuerza la exigencia de planes de movilidad
El Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio prevé que las empresas beneficiarias de las ayudas directas previstas en el Real Decreto-ley 18/2026 no podrán despedir por causas objetivas hasta el 30 de septiembre de 2026 y que el incumplimiento de la obligación de disponer de un plan de movilidad sostenible al trabajo conllevará el reintegro de las ayudas recibidas.Las empresas deben alinear sus estructuras laborales y de seguridad social para iniciar operaciones en Latinoamérica sin contingencias
El inicio de operaciones en Latinoamérica exige mucho más que una planificación comercial adecuada: implica diseñar desde el primer momento estructuras laborales y de seguridad social alineadas con cada jurisdicción para prevenir contingencias, garantizar el cumplimiento normativo y proteger la viabilidad de la inversión.México: La OIT adopta un convenio histórico para regular el trabajo en plataformas digitales y obliga a revisar modelos laborales y algoritmos
El 12 de junio de 2026, la Conferencia Internacional del Trabajo, en su 114ª reunión celebrada en Ginebra, adoptó el Convenio sobre el trabajo decente en la economía de plataformas (Convenio 193), un instrumento normativo sin precedentes que busca garantizar condiciones laborales dignas para los millones de personas que trabajan a través de plataformas digitales en todo el mundo.El acceso de la ITSS al centro de trabajo ubicado en el domicilio social de la empresa
Sin el consentimiento previo de la empresa, la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social (ITSS) necesita autorización judicial para acceder al domicilio social y al centro de trabajo ubicado en él cuando no exista una separación física apreciable entre ambos y no haya informado de su voluntad de acceder únicamente a la zona de centro de trabajo.México simplifica el Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) y reduce plazos a 5 días para pequeñas empresas
Un nuevo acuerdo en México simplifica el registro de servicios especializados: menos requisitos para empresas pequeñas y plazos de resolución más ágiles. Una reforma que busca reducir cargas administrativas y acelerar trámites clave ante la autoridad laboral.Colombia regulariza la tercerización laboral con el Decreto 581 y eleva el riesgo de sanciones para las empresas
El Ministerio del Trabajo refuerza el control sobre la tercerización laboral al ampliar la presunción de laboralidad, definir indicios de ilegalidad y endurecer sanciones. Las empresas deben revisar sus modelos de contratación para evitar multas y obligaciones de regularización inmediata.Colombia: El Ministerio del Trabajo refuerza el debido proceso disciplinario laboral y obliga a las empresas a revisar sanciones, despidos y reglamentos internos
El Gobierno refuerza las garantías del debido proceso en los procedimientos disciplinarios laborales, fija etapas mínimas antes de sancionar o despedir, y exige actualizar los reglamentos internos, con mayor control sobre proporcionalidad, defensa y uso de medios digitales.