Laboral
Las empresas en Perú pueden implementar un doble control de acceso para verificar el inicio efectivo de la jornada, siempre que los tiempos sean razonables
La Corte Suprema avala que las empresas establezcan un segundo control de acceso para supervisar el tiempo previo al inicio efectivo de la jornada. Eso sí, los plazos exigidos deben ser razonables y medirse con criterios objetivos para evitar sanciones improcedentes.¿Qué herramientas tiene la empresa frente al absentismo laboral?
El incremento constante del absentismo laboral y, en especial, de los procesos de incapacidad temporal de corta duración se ha convertido en una de las principales preocupaciones de las empresas. Mientras las instituciones y los agentes sociales buscan soluciones, las empresas exploran vías de actuación. En esta entrada repasamos las herramientas disponibles.Colombia: El Decreto Legislativo 1417 de 2026 plantea retos interpretativos y operativos que condicionarán la efectividad de las medidas laborales de emergencia
Las medidas laborales aprobadas tras el sismo en Colombia buscan proteger el empleo y apoyar a empresas y trabajadores afectados. Sin embargo, su aplicación plantea dudas prácticas sobre requisitos, alcance territorial y acceso a los beneficios, aspectos clave para determinar su efectividad.Novedades laborales derivadas de la nueva regulación en la contratación de trabajadores con discapacidad o dependencia en España
En el ámbito laboral, la Ley 4/2026 modifica el régimen de reducciones de jornada, extiende la obligación de adaptar el puesto a familiares cuidadores, exige certificación negativa de antecedentes para puestos con contacto habitual con personas con discapacidad o dependencia y modifica el régimen jurídico de los centros especiales de empleo.El Gobierno de España prorroga la prohibición de despedir hasta diciembre de 2026 y exige la devolución de ayudas en caso de no disponer de planes de movilidad
Hasta el 31 de diciembre de 2026, las empresas beneficiarias de las ayudas directas del Real Decreto-ley 25/2026 no podrán despedir por causas vinculadas a la crisis en Oriente Medio, y las que estén obligadas a tener plan de movilidad deberán devolver las ayudas si no cuentan con él en el plazo legalmente previsto.Condiciones laborales ‘transparentes y previsibles’ y asfixia regulatoria
La transposición de la Directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles introduce nuevas exigencias informativas para las empresas y suscita interrogantes sobre su alcance y encaje en el ordenamiento laboral español.Accesibilidad cognitiva en el empleo: cambios que tienen que implementar las empresas antes de enero de 2027
La normativa que entrará en vigor el 2 de enero de 2027 desarrolla las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva estableciendo obligaciones mínimas concretas. En esta entrada, explicamos las relacionadas con el acceso al empleo.Perú: Permisos y facilidades laborales en las próximas elecciones regionales y municipales
Con fecha 20 de septiembre de 2026 ha sido publicado en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo Nº 014-2026-TR, el cual dispone medidas laborales para la participación ciudadana en las elecciones regionales y municipales del 4 de octubre de 2026.