Laboral
Cómo puede la empresa utilizar el reconocimiento médico para controlar el absentismo laboral
Ante la elevada tasa de absentismo, las empresas exploran posibles medidas para reducirla. El artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores les otorga la posibilidad de verificar el estado de la salud de los empleados mediante reconocimientos médicos. En esta entrada explicamos el alcance de esta herramienta.México: La Unidad de Medida y Actualización (UMA) aumenta un 3,69% en 2026
El Diario Oficial de la Federación publicó los nuevos valores de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que registran un incremento del 3,69% respecto a 2025. Esta actualización tendrá efectos relevantes en el cálculo de obligaciones, contribuciones y sanciones previstas en diversas disposiciones legales.Las principales novedades laborales que puede traer el año 2026
2026 puede ser el año en el que vea la luz normativa que se ha estado gestando en los últimos años como el Estatuto del Becario, la posible reforma del sistema de indemnizaciones por despido o la Ley de Industria. También podríamos ver la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y las transposiciones de las directivas europeas de condiciones laborales transparentes, de transparencia retributiva o la de condiciones laborales en el trabajo de plataformas.Se aprueban novedades de cotización para 2026, la prórroga del SMI, una nueva tarifa de AT/EP ligada a la CNAE‑2025 y otras novedades laborales y de Seguridad Social
El Real Decreto‑ley 16/2025 actualiza las bases de cotización y los tipos del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y de la cotización adicional de solidaridad, prorroga temporalmente el salario mínimo interprofesional (SMI) de 2025 y modifica la tarifa de primas por contingencias profesionales vinculada a la CNAE‑2025, entre otras.Colección Laboral Digital 2025
Ponemos el broche al año 2025 compartiendo esta Colección Laboral Digital en la que recopilamos nuestras newsletters, publicaciones (Laboral y ESG) y entradas del Blog Laboral. Es una excelente oportunidad para repasar los asuntos laborales más relevantes de este año y los que hemos destacado como posibles novedades para el que viene.Obsequio navideño: ¿puede la empresa suprimirlo o sustituirlo?
Con la llegada de las fiestas navideñas, muchas empresas entregan a su plantilla la tradicional cesta de Navidad u otro obsequio. Sin embargo, ¿sería viable actualizar o sustituir estos regalos por alternativas más flexibles? En esta entrada analizamos si se pueden introducir cambios en esta práctica.Reforma laboral 2026–2030: Hacia la reducción gradual de la jornada de trabajo en México
El 3 de diciembre se presentaron dos iniciativas para reformar la Constitución y la Ley Federal del Trabajo con el fin de reducir gradualmente la jornada laboral hasta llegar a 40 horas semanales en 2030. Concretamente, se plantearon diversas medidas que implican ajustes organizativos, operativos y financieros para las empresas a fin de mantener la productividad y cumplir con la normativa.