Laboral
El Gobierno de España prorroga la prohibición de despedir hasta diciembre de 2026 y exige la devolución de ayudas en caso de no disponer de planes de movilidad
Hasta el 31 de diciembre de 2026, las empresas beneficiarias de las ayudas directas del Real Decreto-ley 25/2026 no podrán despedir por causas vinculadas a la crisis en Oriente Medio, y las que estén obligadas a tener plan de movilidad deberán devolver las ayudas si no cuentan con él en el plazo legalmente previsto.Condiciones laborales ‘transparentes y previsibles’ y asfixia regulatoria
La transposición de la Directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles introduce nuevas exigencias informativas para las empresas y suscita interrogantes sobre su alcance y encaje en el ordenamiento laboral español.Accesibilidad cognitiva en el empleo: cambios que tienen que implementar las empresas antes de enero de 2027
La normativa que entrará en vigor el 2 de enero de 2027 desarrolla las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva estableciendo obligaciones mínimas concretas. En esta entrada, explicamos las relacionadas con el acceso al empleo.Perú: Permisos y facilidades laborales en las próximas elecciones regionales y municipales
Con fecha 20 de septiembre de 2026 ha sido publicado en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo Nº 014-2026-TR, el cual dispone medidas laborales para la participación ciudadana en las elecciones regionales y municipales del 4 de octubre de 2026.El cambio de operador hotelero: claves laborales de la subrogación de la plantilla
El cambio de operador hotelero puede desencadenar una sucesión de empresa con consecuencias directas sobre la plantilla del establecimiento. El nuevo operador no solo recibe un negocio en funcionamiento, sino que, en la mayoría de los casos, debe asumir a los trabajadores que ya prestaban servicio en el hotel, con todos sus derechos y obligaciones.Las empresas en España deberán informar a sus trabajadores sobre cuestiones como algoritmos, igualdad o procedimiento de extinción del contrato
El Real Decreto 723/2026 transpone en España la Directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, ampliando de forma significativa la lista de los elementos esenciales del contrato sobre los que las empresas deben informar por escrito a sus trabajadores. Se incorporan, entre otros, el derecho a formación, la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados, el plan de igualdad y protocolo de acoso sexual y por razón de sexo aplicables, las medidas de igualdad LGTBI o el procedimiento de extinción del contrato y plazos de preaviso.La digitalización de las notificaciones electrónicas en los procesos de incapacidad busca reducir demoras y controlar el gasto
El 1 de septiembre de 2026 entró en vigor la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, que extiende la obligatoriedad de recibir por medios electrónicos las notificaciones y comunicaciones de la Seguridad Social a quienes solicitan o perciben prestaciones de incapacidad temporal, permanente o por lesiones permanentes no incapacitantes. La medida se enmarca en un proceso más amplio de digitalización de la gestión de las incapacidades que responde, en última instancia, a los problemas estructurales que plantea el absentismo laboral en España.Las empresas deberán adaptar procesos de selección, formación y trabajo para determinados trabajadores con discapacidad intelectual
El Reglamento de las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva, en vigor a partir del 2 de enero de 2027, requiere a las empresas, en el ámbito del empleo, garantizar ofertas accesibles, facilitar adaptaciones en las entrevistas y en los documentos y reuniones de trabajo, así como proporcionar apoyos y ajustes razonables cuando los trabajadores acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33 % y discapacidad intelectual.