Laboral
Se aprueban novedades de cotización para 2026, la prórroga del SMI, una nueva tarifa de AT/EP ligada a la CNAE‑2025 y otras novedades laborales y de Seguridad Social
El Real Decreto‑ley 16/2025 actualiza las bases de cotización y los tipos del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y de la cotización adicional de solidaridad, prorroga temporalmente el salario mínimo interprofesional (SMI) de 2025 y modifica la tarifa de primas por contingencias profesionales vinculada a la CNAE‑2025, entre otras.Colección Laboral Digital 2025
Ponemos el broche al año 2025 compartiendo esta Colección Laboral Digital en la que recopilamos nuestras newsletters, publicaciones (Laboral y ESG) y entradas del Blog Laboral. Es una excelente oportunidad para repasar los asuntos laborales más relevantes de este año y los que hemos destacado como posibles novedades para el que viene.Obsequio navideño: ¿puede la empresa suprimirlo o sustituirlo?
Con la llegada de las fiestas navideñas, muchas empresas entregan a su plantilla la tradicional cesta de Navidad u otro obsequio. Sin embargo, ¿sería viable actualizar o sustituir estos regalos por alternativas más flexibles? En esta entrada analizamos si se pueden introducir cambios en esta práctica.México: Acordado el incremento de los salarios mínimos en 2026
Los integrantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONSAMI) han llegado a un acuerdo para aumentar el salario mínimo para 2026, concretamente un 5% en la zona libre de la frontera norte y un 13% en el resto del país. Con ello, los salarios quedarán en $440.87 y $315.04 diarios respectivamente. El objetivo de esta medida es que el salario mínimo alcance dos canastas básicas.Reforma laboral 2026–2030: Hacia la reducción gradual de la jornada de trabajo en México
El 3 de diciembre se presentaron dos iniciativas para reformar la Constitución y la Ley Federal del Trabajo con el fin de reducir gradualmente la jornada laboral hasta llegar a 40 horas semanales en 2030. Concretamente, se plantearon diversas medidas que implican ajustes organizativos, operativos y financieros para las empresas a fin de mantener la productividad y cumplir con la normativa.Nueva Ley de Movilidad Sostenible: así es el marco regulatorio para una transición ordenada del sistema de transporte
La ley marca la hoja de ruta hacia la descarbonización del transporte en España, establece un nuevo marco de planificación coordinada, refuerza el papel del transporte público y fomenta la modernización del sistema de movilidad, incorporando entre sus medidas la obligación de aprobar un nuevo mapa concesional para el transporte de viajeros por carretera y de implantar planes de movilidad sostenible al trabajo.Perú: El Día Internacional de las Personas con Discapacidad pone de relieve la obligación de implementar ajustes razonables para una verdadera inclusión laboral
Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, resulta relevante recordar los retos que aún persisten en materia de inclusión laboral. Según un informe de la SUNAFIL, solo 248 empresas privadas cumplieron en 2024 con la cuota de empleo, mientras que 1.541 incrementaron la proporción de trabajadores con discapacidad sin llegar a cumplir con la cuota legal. Repasamos las obligaciones de las empresas a este respecto.México: Publicado un nuevo protocolo de inspección en materia de subcontratación para prevenir abusos
El 24 de noviembre de 2025, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó un nuevo protocolo de inspección en materia de subcontratación para fortalecer la vigilancia y evitar prácticas indebidas como la simulación laboral y la evasión fiscal. Este instrumento homologa criterios en todo el país, y asegura inspecciones técnicas y uniformes sobre servicios especializados.El Gobierno aprueba el desarrollo reglamentario del contrato formativo
Se desarrolla el marco normativo del contrato formativo tras la reforma laboral de 2021, regulando sus dos modalidades: formación en alternancia y para la práctica profesional. La norma limita el número máximo de contratos formativos.