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Los despidos que no cumplen con la conocida como “prohibición de despedir” durante la pandemia no son nulos

Según informábamos en nuestra alerta, el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado sentencia sobre la conocida como “prohibición de despedir” del artículo 2 del Real Decreto-ley 9/2020, en el contexto de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19. En ella concluye que un despido que se haya producido al margen de lo previsto en la citada norma no debe calificarse como nulo.

La sentencia ha sido dictada por el Tribunal Supremo con ocasión de un recurso de casación en unificación de doctrina cuya dirección letrada ha correspondido a Garrigues, zanjando así un debate jurídico que ha tenido una amplia repercusión doctrinal y judicial desde que comenzara la pandemia.

En su tribuna, Federico Durán nos ilustra sobre el contenido y la importancia de la sentencia.

Así será el calendario laboral en España para el año 2023

El BOE ha publicado la Resolución de 7 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2023.

Publicada la directiva europea que regula los salarios mínimos

Según informábamos en nuestra alerta, se ha publicado en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2022/2041 del Parlamento Europeo y del Consejo de 19 de octubre de 2022 sobre unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea. Con el objetivo de mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores en los territorios de la Unión Europea, la directiva establece procedimientos para la adecuación de los salarios mínimos legales, promueve la negociación colectiva sobre la fijación de los salarios y mejora el acceso efectivo a la protección del salario mínimo para aquellos trabajadores que tengan derecho a ello en virtud de la legislación nacional aplicable.

Los Estados miembros deberán adoptar las medidas necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en la directiva a más tardar el 15 de noviembre de 2024.

España ratifica el Protocolo Adicional a la Carta Social Europea que establece un sistema de reclamaciones colectivas ante el Consejo de Europa

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado del 2 de noviembre de 2022 el Instrumento de ratificación del Protocolo Adicional a la Carta Social Europea en el que se establece un sistema de reclamaciones colectivas, hecho en Estrasburgo el 9 de noviembre de 1995. Según informábamos en esta alerta, con la ratificación del protocolo, España adopta definitivamente todo el sistema de la Carta Social Europea, que entrará en vigor para España el 1 de diciembre de 2022, si bien ya se aplicaba provisionalmente desde el 1 de julio de 2021. 

El sindicato UGT denuncia el actual sistema de despidos español

En aplicación del mecanismo de reclamaciones colectivas ante el Consejo de Europa, el sindicato UGT ha presentado una denuncia contra el actual sistema español de despido. La reclamación interpuesta, admitida a trámite por el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), defiende que el sistema español de despido incumple de manera manifiesta el artículo 24 de la Carta Social Europea y el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo. Para el sindicato, la indemnización por despido debe ser suficientemente reparadora y proporcional del daño que produce al trabajador, sin serlo actualmente, en opinión del sindicato, para las personas que llevan poco tiempo empleadas.

En relación con esta denuncia, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha puesto sobre la mesa una posible reforma del despido, planteando diferenciar las indemnizaciones según cuestiones como el género, la edad o las circunstancias personales del trabajador. No obstante, la ministra ha afirmado que el enfoque de dicha reforma debería girar alrededor de las causas del despido y no de la cuantía de la indemnización.

Se publica la orden por la que se aprueba el procedimiento de valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género

Se ha publicado la orden que tiene por objeto aprobar y dar publicidad al procedimiento de valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género previsto en el Real Decreto 902/2020, a los efectos de garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, tal y como informábamos en esta alerta.

El Gobierno aprueba el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023

El Consejo de Ministros ha aprobado el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2023 para su aprobación en el Congreso de los Diputados. El proyecto destina seis de cada diez euros al gasto social y prevé realizar una aportación al fondo de reserva de la Seguridad Social por primera vez en 13 años. Puede consultar todas las novedades del proyecto de presupuestos generales en el siguiente enlace.

Los agentes sociales continúan negociando el salario mínimo para 2023

Las posiciones de la patronal y de los sindicatos se encuentran cada vez más distanciadas, en la medida en que los sindicatos reclaman situar el salario mínimo en 1.100 euros mensuales como consecuencia de la inflación.