Newsletter Laboral - Julio de 2025
Reglamento europeo de Inteligencia Artificial y relaciones laborales
El Reglamento UE 2024/1689, del Parlamento Europeo y del Consejo regula las implicaciones del uso de la inteligencia artificial también en el marco de las relaciones laborales, tanto a nivel individual como colectivo.
Actualidad
Rechaza que sean vinculantes las resoluciones del Comité Europeo de Derechos Sociales que han considerado que la legislación actual española vulnera la Carta Social Europea.
En el radar
- El Consejo de Ministros inicia la ratificación del Convenio 191 de la OIT sobre el derecho fundamental a un trabajo seguro y saludable
- Se presentan enmiendas a la totalidad durante la tramitación parlamentaria del proyecto de ley para la reducción de la duración máxima de la jornada
- Se aprueba el procedimiento previo para determinar los supuestos para anticipar la edad de jubilación mediante la aplicación de coeficientes reductores
Sentencias
- La indemnización derivada del despido de un trabajador fijo-discontinuo debe calcularse atendiendo exclusivamente a los períodos de efectiva prestación de servicios
- La empresa puede descontar pagos en exceso del salario si la deuda es vencida, líquida, exigible y no controvertida
- La falta de comunicación de una baja médica, tras advertencias y sanciones previas, puede justificar un despido procedente
- La exclusión de periodos de incapacidad temporal superiores a 90 días en el cálculo proporcional del bonus no constituye discriminación
- No es exigible la audiencia previa antes de la notificación del despido si este se produjo antes del 18 de noviembre de 2024
- Es posible aplicar sanciones menores a infracciones calificadas como muy graves
Blog Laboral
Cómo mantener el talento a través de pactos de permanencia y bonus de retención
Ante las crecientes dificultades para atraer y retener talento, muchas empresas están recurriendo a medidas como la formación especializada y los incentivos económicos. En este contexto, analizamos dos herramientas cuyas implicaciones legales conviene conocer: el pacto de permanencia regulado por el Estatuto de los Trabajadores y los bonus de retención.
Medidas LGTBI en el ámbito laboral: refresco sobre las obligaciones de las empresas
En la semana en la que se celebra el Día Internacional del Orgullo LGTBI (el 28 junio), recordamos las obligaciones de las empresas en relación con la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.
Videovigilancia en el trabajo: claves legales para un uso adecuado
El artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores permite al empresario adoptar las medidas que estime más oportunas para verificar el cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales de los trabajadores. Una de esas medidas puede ser la videovigilancia. En este post facilitamos una guía práctica sobre su uso.
En abril de 2025 han entrado en vigor nuevas reglas sobre el acceso a la pensión de jubilación introducidas por el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo. Se modifican, entre otras cuestiones, los requisitos de acceso a la jubilación activa, ampliando las posibilidades para los trabajadores que desean prolongar su vida laboral mientras perciben una pensión.
En prensa
Raúl Vázquez, socio de Laboral de Garrigues, analiza en este artículo publicado en elderecho.com (Lefebvre) el Proyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo y la garantía del registro de jornada y el derecho a la desconexión.
¿Se puede extinguir el contrato de trabajo por declaración de invalidez del trabajador?
Mauricio Maggiora, asociado principal, aborda en este artículo publicado en La Verdad de Murcia, la entrada en vigor, el pasado 30 de abril, de la Ley 2/2025, que modifica de manera significativa el Estatuto de los Trabajadores en relación con una de las causas de extinción del contrato de trabajo: la declaración de invalidez del trabajador
En Latinoamérica
- Las reformas en materia de protección de datos personales en Latinoamérica y sus efectos en las relaciones de trabajo
- México: Se aprueban las reglas para la incorporación de trabajadores de plataformas digitales al régimen del seguro social
- Colombia: Aprobada una nueva reforma laboral para promover el trabajo digno, fortalecer derechos y regular nuevas formas de empleo
- Perú: Los empleadores deben pagar las gratificaciones por Fiestas Patrias antes del próximo miércoles 15 de julio
- Los ciudadanos de Japón y Qatar ya no requerirán visa para ingresar al Perú
- Chile: Se publica la ley que establece un reajuste del ingreso mínimo mensual, con efecto retroactivo, a partir del 1 de mayo de 2025
- Chile: Las empresas están obligadas a informar semestralmente a los empleados sobre prevención del acoso laboral y sexual y violencia en el trabajo
- Perú: Las empresas con más de 100 trabajadores ya no estarán obligadas a contratar a una asistenta social
- Colombia: Entra en vigor la reforma pensional que establece un sistema de protección social integral para la vejez, invalidez y muerte de origen común
- Chile: La Corte Suprema refuerza el derecho del denunciado a acceder a los antecedentes en investigaciones de acoso
- México: INFONAVIT establece fecha para que los empleadores cubran créditos de trabajadores ausentes o incapacitados
- Novedades sobre licencias médicas en Chile: modificaciones, requisitos y canal de denuncias
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