Laboral

Calidad, compromiso e innovación para ofrecer un servicio práctico y estratégico a nuestros clientes

Garrigues

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El área laboral se ha convertido en una pieza clave en la gestión y dirección empresarial en el contexto dinámico y complejo en el que actualmente operan las organizaciones con intereses tanto locales como internacionales.

El servicio de Laboral de Garrigues cuenta con un equipo de profesionales con acreditada experiencia, líder en todas las especialidades del derecho laboral en aquellos países en los que ejerce. Asesoramos en todas las especialidades de la práctica laboral y de seguridad social.

Nuestro asesoramiento se caracteriza por el compromiso profesional con nuestros clientes, nuestra vocación de servicio, nuestra involucración y conocimiento del negocio de cada sector y cada cliente, la búsqueda constante de soluciones innovadoras y a medida, con planteamientos prácticos y estratégicos que aporten valor añadido, y una visión transversal y predictiva.

Disponer de un extenso equipo de profesionales del derecho laboral formados bajo los máximos estándares de excelencia y con una amplia experiencia nos permite estar a la vanguardia en el asesoramiento empresarial, así como en el conocimiento y en la práctica de la abogacía con valor añadido. Además, somos generadores de opinión y creadores de tendencias.

Contamos con la más moderna tecnología al servicio de nuestro trabajo y de la interacción con el cliente.

Nuestros servicios

Contratación laboral (ordinaria o de alta dirección); retribución y beneficios; cotización a la seguridad social; políticas y protocolos internos (trabajo a distancia, registro horario, desconexión digital, uso de sistemas de la información y herramientas de trabajo, contra el acoso moral o sexual, responsabilidad social corporativa, whistleblowing y compliance laboral, etc.); conciliación de la vida personal o familiar; previsión social complementaria; medidas de flexibilidad; desplazamientos internacionales; prevención de riesgos laborales.

Diseño e implantación de medidas temporales o definitivas tendentes a garantizar la viabilidad futura de las empresas (despidos colectivos, ERTE, mecanismos RED, planes de bajas incentivadas etc.).

Defendemos los intereses de nuestros clientes en todas las instancias y materias conocidas por los órganos judiciales laborales y contencioso-administrativos.

Convenios colectivos o pactos de empresa, homogeneización de condiciones, modificación sustancial de condiciones de trabajo y traslados colectivos, etc.

Planes de igualdad, protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo y otras políticas o medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y la corresponsabilidad y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

Revisión del cumplimiento de la normativa laboral, bien sea de manera preventiva o derivada de operaciones mercantiles.

Elaboración de políticas y valoración de acciones y medidas a implantar por las empresas. Asesoramiento en la elaboración, implantación y revisión del procedimiento de diligencia debida y del cumplimiento de los criterios ESG relacionados con el área laboral.

Blog Laboral

Responsable global

Eloy Castañer

+34 91 514 52 00

Madrid

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