Newsletter Laboral - Especial Igualdad - Marzo 2021
La igualdad entre sexos y las obligaciones empresariales
Federico Durán
La normativa de igualdad en el ámbito laboral (Ley Orgánica 3/2007 y Real Decreto ley 6/2019) ha sido recientemente desarrollada a través de los Decretos 901 y 902 de 2020. Ambos decretos tratan de concretar las medidas legislativas previstas para avanzar hacia una mayor igualdad entre sexos en las relaciones laborales. Y ese avance se pretende conseguir a través de una normativa profusa, compleja y no exenta de ambigüedades y de dificultades interpretativas. La incontinencia del regulador reglamentario se pone de manifiesto en varios pasajes.
¿Qué debo saber sobre la nueva normativa en materia de igualdad?
María José Ramo, socia del Departamento Laboral de Garrigues, explica las novedades que hay en materia de planes de igualdad y las nuevas obligaciones existentes en lo relativo a la igualdad retributiva en las empresas. Para ello, parte de su amplia experiencia en la elaboración de numerosos planes de igualdad y su conocimiento, de primera mano, de las dificultades que suelen plantearse en estas negociaciones.
Flashes de actualidad
- Plazos para cumplir con la obligación de realizar el plan de igualdad en función de la plantilla
- El reglamento de los planes de igualdad entró en vigor el pasado 14 de enero de 2021
- El real decreto de igualdad retributiva entrará en vigor el próximo 14 de abril de 2021
- Publicada la guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas
- El PSOE presenta ante el Congreso de los Diputados la proposición de ley integral para igualdad de trato y la no discriminación
Sentencias
- El Tribunal Supremo se pronuncia sobre la comisión negociadora de los planes de igualdad
- La negociación del plan de igualdad forma parte del contenido esencial de la libertad sindical
- La existencia de una sucesión empresarial no puede justificar diferencias salariales entre hombres y mujeres
Consulta aquí los hitos más relevantes en materia de igualdad, a los que deben estar atentas las empresas.
