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Plazos para cumplir con la obligación de realizar el plan de igualdad en función de la plantilla

El Real Decreto-ley 6/2019 estableció un sistema de aplicación paulatina de la obligación empresarial de realizar un plan de igualdad tal como se indica en el siguiente cuadro:

Como se puede observar, desde el día 7 de marzo de 2021 las empresas que tienen de 101 a 150 trabajadores están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad. Asimismo, hay que tener en cuenta que puede establecerse mediante convenio colectivo la citada obligación con independencia del número de trabajadores en plantilla.

Las empresas de 50 o más trabajadores deberán cumplir esta obligación a partir del 7 de marzo de 2022.

El reglamento de los planes de igualdad entró en vigor el pasado 14 de enero de 2021

El Real Decreto 901/2020 entró en vigor el pasado 14 de enero de 2021, tal y como se informaba en esta alerta publicada el pasado 21 de enero.

A partir de esta fecha, las empresas deberán adaptar los planes de igualdad vigentes al momento de la entrada en vigor de la norma en el plazo de revisión previsto en los mismos y, en todo caso, en un plazo máximo de 12 meses desde la entrada en vigor (14 de enero de 2022).

El real decreto de igualdad retributiva entrará en vigor el próximo 14 de abril de 2021

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres entrará en vigor a los 6 meses de su publicación en el BOE, es decir, el próximo 14 de abril de 2021.

Desde marzo de 2019, las empresas tienen la obligación de tener un registro retributivo (con independencia del número de trabajadores), si bien se establecen obligaciones adicionales en el caso de que la empresa esté obligada a tener un plan de igualdad. Esta norma establece la obligación de incluir en el plan de igualdad los resultados de la auditoría retributiva, que tendrá la misma duración que el plan de igualdad salvo que expresamente se prevea una duración inferior para la misma.

Finalmente, de conformidad con lo indicado en la disposición final primera del Real Decreto 902/2020, está pendiente de publicación el procedimiento de valoración de los puestos de trabajo que deberá aprobarse a través de una orden dictada a propuesta conjunta del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Igualdad.

Publicada la guía para la elaboración de planes de igualdad en las empresas

Tal como se indica en la disposición adicional tercera del Real Decreto 901/2020, el pasado 21 de enero de 2021 se publicó una guía de elaboración de planes de igualdad elaborada por el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad.

Según indica el Ministerio, el objetivo es proporcionar una guía metodológica práctica y sencilla para la negociación y elaboración de los planes de igualdad, incluyendo dos bloques: (i) teórico, en el que se explica el procedimiento de negociación y elaboración del plan; y (ii) práctico, que ofrece herramientas y modelos que las empresas pueden descargar y adaptar a sus organizaciones.

El PSOE presenta ante el Congreso de los Diputados la proposición de ley integral para igualdad de trato y la no discriminación

El pasado 21 de enero de 2021, el PSOE registró una proposición de ley integral para igualdad de trato y la no discriminación ante el Congreso de los Diputados.

En la proposición, se incluyen referencias a la igualdad de trato en el empleo por cuenta ajena o propia y a la garantía de dicha igualdad en el seno de la negociación colectiva. Entre otras cuestiones, se indica que la Inspección de Trabajo deberá velar particularmente por el respeto al derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo. Por su parte, se establece que mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva para prevenir, eliminar y corregir toda forma de discriminación en el ámbito del empleo.

Por otro lado, la proposición de ley prevé la creación de un comisionado para la igualdad de trato y la no discriminación como autoridad independiente encargada de proteger y promover la igualdad en los términos previstos en el texto.

Finalmente, con respecto a la posibilidad de imponer sanciones, la proposición de ley se remite a la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).