Częściowa implementacja Dyrektywy o Przejrzystości Wynagrodzeń w Polsce jako kolejny krok do zapewnienia jawności płac
Dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń stanowi rewolucję na polskim rynku pracy. Część obowiązków, takich jak neutralne płciowo nazewnictwo stanowisk bądź ujawnianie wynagrodzeń na etapie rekrutacji, zaczęło już obowiązywać. W ciągu najbliższych kilku miesięcy w życie wejdą następne zmiany, będzie to m.in. konieczność raportowania luki płacowej oraz wartościowanie stanowisk pracy. Ich implementacja do krajowego porządku prawnego postawi przed pracodawcami wiele nowych wyzwań oraz zmusi ich do zmiany dotychczas stosowanych praktyk.
