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Chile: La Dirección del Trabajo redefine su posición y resuelve que la calificación de servicios mínimos debe ser previa al inicio de la negociación colectiva
La Dirección del Trabajo cambia su criterio y exige que los servicios mínimos y equipos de emergencia estén calificados antes de iniciar la negociación colectiva. Sin esa calificación, el proceso no puede comenzar o deberá suspenderse, con impacto directo en la planificación laboral de las empresas.Incidentes de seguridad en Perú: balance de las primeras fiscalizaciones bajo el nuevo Reglamento de la Ley de Protección de Datos Personales
Desde marzo de 2025, la notificación de incidentes de seguridad es obligatoria en 48 horas, incluso si se resuelven internamente. Las primeras fiscalizaciones amplían el foco a proveedores críticos, exigiendo protocolos claros, supervisión activa y medidas de seguridad demostrables.México: La reforma al reglamento de insumos para la salud refuerza la protección de la innovación farmacéutica al introducir compensación de patentes y exclusividad de datos clínicos
El 24 de abril se publicó una reforma al Reglamento de Insumos para la Salud (RIS) que redefine aspectos clave del marco regulatorio farmacéutico en México, en línea con compromisos del T-MEC. Los cambios introducen ajustes relevantes en materia de propiedad intelectual, exclusividad y procesos regulatorios, con implicaciones directas para la competitividad entre medicamentos innovadores y sus alternativas genéricas y biocomparables.Perú aprueba su Estrategia Nacional de Inteligencia Artificial (ENIA) y establece obligaciones concretas para entidades públicas
La ENIA 2026-2030 busca desarrollar y fortalecer el gobierno y la gestión de la inteligencia artificial (IA) a nivel nacional para impulsar la innovación digital, fortalecer las capacidades humanas y elevar la productividad y competitividad del país, posicionando a Perú como un actor relevante en la economía digital de la región.México: La reforma laboral reduce la jornada a 40 horas y obliga a las empresas a anticiparse en costes, horas extra y registro electrónico del tiempo de trabajo
El 1 de mayo de 2026 México reformó la legislación laboral para reducir gradualmente la jornada a 40 horas semanales, redefinir las horas extraordinarias y exigir el registro electrónico del tiempo de trabajo, con impacto directo en la organización y costes laborales de las empresas.México: La normativa exige una estructuración jurídica precisa para que inversionistas extranjeros accedan a inmuebles en zonas costeras y fronterizas restringidas
En esta publicación abordamos el marco jurídico que regula la adquisición de inmuebles por personas extranjeras en las zonas restringidas de México —fronteras y costas—, explicamos las dos principales alternativas de estructuración (fideicomiso bancario y sociedad mexicana vehículo) y repasamos brevemente las implicaciones fiscales más relevantes para inversionistas extranjeros.Perú: Cuatro claves para gestionar correctamente el feriado del Día del Trabajo (1 de mayo)
El feriado del 1 de mayo en Perú exige una gestión laboral cuidadosa, especialmente en operaciones continuas. Repasamos cuatro claves prácticas sobre trabajo en feriado, descansos sustitutorios, pagos adicionales, jornadas atípicas y bonificaciones, para evitar contingencias y cumplir correctamente con las obligaciones laborales.Newsletter de Economía del Dato, Privacidad y Ciberseguridad - Abril de 2026
En la última edición de esta newsletter incluimos dos artículos sobre la sentencia del Tribunal Supremo acerca del alcance del concepto de “tratamiento” y sobre la evolución de la regulación de datos personales en el Perú, además de recoger las últimas novedades, resoluciones y sentencias relacionadas con la economía del dato, privacidad y ciberseguridad.Evolución de la regulación de datos personales en el Perú: implementación del nuevo reglamento, actuación administrativa y proyecciones normativas
La regulación de datos personales en el Perú ha evolucionado con especial dinamismo en los últimos años. Este avance responde tanto al fortalecimiento del marco normativo (impulsado por la entrada en vigencia del nuevo Reglamento de la Ley de Protección de Datos Personales) como a una supervisión cada vez más activa y técnica por parte de la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales.