México simplifica el Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) y reduce plazos a 5 días para pequeñas empresas
Un nuevo acuerdo en México simplifica el registro de servicios especializados: menos requisitos para empresas pequeñas y plazos de resolución más ágiles. Una reforma que busca reducir cargas administrativas y acelerar trámites clave ante la autoridad laboral.
El 9 de junio de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación un acuerdo que establece, entre otras disposiciones, nuevas medidas de simplificación al registro de personas físicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas, así como diversas modificaciones a lo previsto en el tercer párrafo del artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo.
Este acuerdo busca que los trámites ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sean más claros y se agilicen los tiempos de resolución.
Entre las nuevas medidas de simplificación al Registro de Prestadoras de Servicios Especializados, se encuentran las siguientes:
Estas medidas de simplificación aplicarán únicamente a empleadores (personas físicas o morales) que tengan hasta 10 trabajadores, salvo por el comprobante de domicilio, que sigue siendo obligatorio.
Asimismo, los trámites de inscripción, cancelación y renovación se unifican bajo el nombre de Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas, con la homoclave única STPS-086-002.
Adicionalmente, en los formularios en línea para el alta, actualización y cancelación se requerirá la siguiente documentación:
Finalmente, se redujo el tiempo de resolución establecido en el tercer párrafo del artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo, quedando de la siguiente manera:
Las personas físicas o morales con más de 10 trabajadores continuarán sujetas a lo previsto en el artículo octavo del acuerdo que establece las disposiciones generales para el registro de quienes presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas, conforme al artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo vigente.
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