Publicaciones Laboral
El Pleno del Congreso de los Diputados ha derogado el Real Decreto-ley 9/2024 por el que se adoptan medidas urgentes en materia económica, tributaria, de transporte, y de Seguridad Social, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a...
Una duda que suele surgir cuando un trabajador impugna su alta médica tras un proceso de incapacidad temporal es si debe reincorporarse a su puesto de trabajo o puede esperar a recibir la resolución correspondiente. En este post veremos que la regla...
Las previsiones sobre la duración máxima de la jornada podrían ser contrarias al contenido esencial del derecho a la negociación colectiva del artículo 37 de la Constitución Española.
La Clasificación Nacional de Actividades Económicas para el año 2025 se ha actualizado y los responsables del ingreso de las cuotas de la Seguridad Social deben cumplir con las obligaciones de comunicación.
Profesionales de diferentes áreas de práctica de Garrigues analizan, desde todos los ángulos del derecho de los negocios, las principales novedades normativas que afrontarán las empresas este año.
El calendario incluye 16 festivos nacionales, por los que los trabajadores tienen derecho a percibir la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo.
2025 se postula como un año clave para las relaciones laborales en España, pues se esperan reformas de calado que se han estado gestando en los últimos tiempos, como la reducción de la jornada laboral o el Estatuto del Becario.
Además de varias modificaciones en materia procesal, la norma -publicada en el BOE el 3 de enero de 2025- recupera la nulidad del despido de los trabajadores con jornada a la carta o que disfruten del permiso de cinco días por enfermedad u...
La Remuneración Mínima Vital alcanzará así los 1.130 soles a partir del primer día de enero de 2025.
Las normas introducen varias novedades como es la modificación del régimen de la jubilación parcial y los contratos de relevo, la ampliación de la jubilación parcial de la industria manufacturera hasta el 31 de diciembre de 2029, la prórroga del...
Considera que el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores no vulnera lo previsto en el artículo 10 del Convenio núm. 158 de la Organización Internacional del Trabajo siendo ambas disposiciones compatibles.
El reglamento conllevará la posibilidad de que las autoridades competentes prohíban la introducción y comercialización en el mercado de la Unión, así como su exportación, de productos elaborados con trabajo forzoso. Igualmente, podrá exigir a las...