Publicaciones Laboral
En Colombia, las empresas deben cumplir con determinadas obligaciones societarias, laborales y tributarias durante el año. En el segundo semestre de 2023, destacamos la presentación de información cambiaria, la obligación de presentar la Ausencia de...
Una nueva norma regula en detalle los supuestos en los que los trabajadores desplazados se considerarán en situación asimilada al alta, como en caso de ausencia de convenio bilateral, cuando el mismo no aplique al caso concreto o haya concluido el...
El Real Decreto 668/2023 modifica el Reglamento de planes y fondos de pensiones y recoge, entre otras novedades, el desarrollo de la regulación de los planes de pensiones de empleo simplificados, del principio de no discriminación o las previsiones...
Una de las principales novedades de la última reforma laboral fue introducir el contrato fijo-discontinuo en empresas y sectores en las que nunca se había utilizado. Sin embargo, la nueva regulación no ha resuelto algunas dudas como, por ejemplo, el...
El Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo creado en la última reforma laboral permite medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo. La norma también modifica el reglamento de procedimientos de despido...
El auge del teletrabajo ha hecho que aumente también la casuística que llega a los tribunales en torno a las condiciones del trabajo en remoto. Analizamos algunas de las polémicas que ya han resuelto los órganos judiciales.
La norma declara la finalización de la situación de crisis sanitaria y pone fin a la aplicación de medidas extraordinarias como las relacionadas con la distancia de seguridad interpersonal mínima de 1,5 metros entre los trabajadores o la...
El Real Decreto-ley 5/2023 transpone, entre otras, la Directiva de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que antes de la disolución de las Cortes se encontraba en tramitación parlamentaria en el...
‘Tiene un nuevo ‘email’. Asunto: está usted despedido’. Correos electrónicos como este pueden ser válidos si se puede acreditar que el empleado lo ha recibido y que esta es la vía de comunicación habitual entre las partes.
En un reciente informe, la Agencia Española de Protección de Datos rectifica su posición inicial y exime a los órganos de gobierno de las compañías de cualquier responsabilidad relacionada con la privacidad a la hora de aplicar la Ley 2/2023, ...
La proliferación de normativa en materia de igualdad y diversidad ha hecho que las empresas deban estar atentas a toda una serie de obligaciones. Ofrecemos un resumen esquemático con lo esencial para el correcto cumplimiento.
El acuerdo está suscrito por CEOE y CEPYME y las organizaciones sindicales CC.OO. y UGT y tiene por objetivo impulsar la negociación colectiva.