Publicaciones Laboral
El pasado 30 de octubre se publicaba en el BOE el Real Decreto 1484/2012 de 29 de octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta años o...
El Real Decreto 1483/2012, que entró en vigor el pasado 31 de octubre, establece en su Título III un conjunto de normas específicas para el despido colectivo del personal laboral al servicio del sector público. De este modo, el Gobierno da luz verde...
REAL DECRETO 1529/2012, DE 8 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE DESARROLLA EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Y SE ESTABLECEN LAS BASES DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL
La norma publicada el viernes 9 de noviembre desarrolla las previsiones legales del denominado contrato para la formación y el aprendizaje que se podrá celebrar con trabajadores, mayores de dieciséis y menores de veinticinco años, que carezcan de la...
Evidentemente, no. El arbitraje es un procedimiento de único disparo. Si falla, no hay otra bala disponible. Esto es, si el laudo arbitral emitido por el árbitro es declarado nulo por los Tribunales, el árbitro no dispone de una segunda oportunidad...
RESOLUCIÓN DE 30 DE OCTUBRE DE 2012, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO, POR LA QUE SE PUBLICA LA RELACIÓN DE FIESTAS LABORALES PARA EL AÑO 2013
Se ha aprobado el Real Decreto 1483/2012 que determina el procedimiento para realizar las aportaciones al Tesoro Público por parte de las empresas con beneficios en los dos ejercicios anteriores, que efectúen despidos colectivos que afecten a...
REAL DECRETO 1484/2012, DE 29 DE OCTUBRE, SOBRE LAS APORTACIONES ECONÓMICAS A REALIZAR POR LAS EMPRESAS CON BENEFICIOS QUE REALICEN DESPIDOS COLECTIVOS QUE AFECTEN A TRABAJADORES DE CINCUENTA O MÁS AÑOS
REAL DECRETO 1483/2012, DE 29 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO Y DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA
Se ha aprobado el Real Decreto 1483/2012 que desarrolla la Ley 3/2012, de 6 de julio de 2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y regula aspectos relativos al período de consultas, la información a facilitar a los...
Han pasado más de cuatro meses desde que el pasado 7 de julio se publicara la Ley 3/2012 de reforma del mercado laboral, y aunque se sigue pensando que “la verdadera reforma laboral” está aún por llegar, existen mecanismos “positivos” que pueden...
En el ámbito de las relaciones laborales no cabe duda que se han producido importantes cambios normativos en los últimos años. El más conocido, por su relevancia y repercusión, es el operado por la denominada Reforma Laboral (Real Decreto 3/2012, de...