Newsletter Laboral - Septiembre de 2025
Nuevos embates contra la subcontratación (y esta vez vienen de Europa)
El Parlamento Europeo ha instado a la Comisión para que se plantee el establecimiento de una directiva marco para abordar los retos y complejidades asociados a las obligaciones de los empleadores en las cadenas de subcontratación y a los intermediarios del mercado laboral en Europa.
Actualidad
Se publica el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027
El Plan se estructura en 17 objetivos que abarcan las diferentes áreas de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y contempla un refuerzo de la plantilla de inspectores y subinspectores, la inversión para introducir mejoras tecnológicas y la creación de un laboratorio de informática forense dedicado a la obtención de evidencias digitales.
Se aprueba la ampliación del permiso de nacimiento y cuidado de menores
El permiso de nacimiento pasa de dieciséis a diecinueve semanas (32 en caso de monoparentalidad) cuya distribución se regula igualmente en la norma.
En el radar
- El Consejo de Ministros activa el trámite de urgencia para la modificación del registro de jornada
- Se convocan paros parciales para el 15 de octubre con motivo del conflicto de Gaza
- La Seguridad Social solicita a la OCDE asesoramiento para frenar el absentismo
- Se impone una sanción a España por no haber transpuesto las medidas de la directiva europea sobre conciliación laboral y familiar
- Se prevé la aprobación del Estatuto del Becario antes de finalizar el año
- El Gobierno indica que solicitará a la Comisión de Expertos la recomendación sobre la subida del salario mínimo interprofesional
Sentencias
- El Tribunal Supremo confirma que la empresa no está obligada a proporcionar sillas ergonómicas a todos los teletrabajadores
- No toda alteración sobrevenida de la salud que se produce en el lugar de trabajo debe considerarse accidente laboral
- No hay vulneración de la libertad sindical, ni del derecho a la negociación colectiva, en un caso de exclusión del sindicato de la comisión paritaria
- El tiempo para funciones como miembros de mesas electorales en elecciones de representantes unitarios de los trabajadores, tanto para comités de empresa como delegados de personal, no es tiempo de trabajo efectivo
- No todo despido efectuado mientras el trabajador se encuentra de baja médica puede calificarse como nulo
- La trabajadora que rechaza de forma expresa una vacante tras la finalización de una excedencia no puede alegar despido improcedente
Blog Laboral
Nueva normativa sobre jubilación anticipada en actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres
Se ha establecido un nuevo procedimiento para determinar los supuestos en los que procede anticipar la edad de jubilación, mediante la aplicación de coeficientes reductores, en actividades profesionales con excepcionales penosidad, toxicidad, peligrosidad o insalubridad. En esta entrada explicamos las principales novedades a tener cuenta.
Puesta a punto de empresas con más de 50 empleados: repaso de sus principales obligaciones laborales
Con el inicio del “nuevo curso” tras el parón estival, es buen momento para evaluar el cumplimiento de las principales obligaciones laborales de las empresas. En esta entrada repasamos las específicas y más relevantes de las empresas con 50 o más empleados.
Cambios en la legislación laboral previstos para 2025: estado de tramitación
Finalizado el “curso político” para las vacaciones de verano, es momento de recapitular para tener en el radar las posibles novedades en la legislación laboral que podrían ver la luz en los últimos cuatro meses del año.
Vacaciones y permisos retribuidos: ¿qué derecho prevalece?
Cuando concurre un hecho imprevisto que da lugar a un permiso retribuido durante las vacaciones, ¿se pueden interrumpir estas para disfrutar del permiso, retrasando la fecha de regreso de las vacaciones o cambiándolas para otro momento?
En Latinoamérica
Esta nueva norma interpretativa establece que, ante una falta de acuerdo entre el empleador y el trabajador, el primero puede determinar el día de la jornada en que se aplicará la reducción de jornada en forma proporcional.
Perú: Se dictan medidas de protección laboral para trabajadores diagnosticados con cáncer
El 4 de septiembre de 2025 se publicó la Ley No. 32431, que declara nulo el despido que tenga por motivo el diagnóstico de cáncer, su tratamiento y los efectos derivados.
El 0,1% se destinará a la cuenta de capitalización individual en la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) del trabajador y el 0,9% irá al Seguro Social Previsional (SSP).
México: Así son las nuevas obligaciones para proteger a las personas que trabajan de pie
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó lineamientos en relación con lo establecido en la conocida como Ley Silla, en vigor desde el pasado el 17 de julio.
El contrato de aprendizaje se ha redefinido como una modalidad laboral especial con nuevas obligaciones para empleadores del sector privado. La reciente reforma laboral y una circular emitida por el Ministerio de Trabajo establecen cambios clave en la duración, pagos, afiliación a seguridad social y derechos de los aprendices, aplicables desde el 25 de junio de 2025.
Garrigues Laboral y Sostenible
Newsletter Garrigues Sostenible - Julio de 2025
En esta 'newsletter' recopilamos las novedades legales más relevantes en sostenibilidad en España, publicadas por Garrigues y G-advisory.
En prensa
Caso Nestlé: no lo llames amor, cuando quiere decir conflicto de intereses
A raíz del despido de un consejero delegado por ocultar una relación con una subordinada, se abre el debate sobre los romances en el trabajo. En este artículo de El País, Eloy Castañer, socio responsable de Laboral en Garrigues, da su opinión y explica que “una prohibición general y absoluta podría considerarse discriminatoria, así como contraria al derecho a la intimidad de los trabajadores”, lo que no implica que no pueda regularse en los códigos éticos la necesidad de evaluar determinadas situaciones que podrían generar conflictos de interés.
Diversos medios, como El Economista o Cinco Días, se han hecho eco de esta sentencia que alude a un caso asesorado por el Departamento Laboral de Garrigues. El Alto Tribunal argumenta que rechazar la petición del sindicato no vulnera la igualdad respecto a los trabajadores presenciales al no ser la silla una condición de trabajo como puede ser el horario o la remuneración. El CGPJ ha publicado esta nota en su página web.
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