LatAm
17-09-2021
Con fecha 16 de septiembre de 2021 se ha publicado el Decreto de Urgencia Nro. 087-2021 (DU087), a través del cual se modifica el artículo 3 y la cuarta disposición complementaria final del Decreto de Urgencia Nro. 038-2020 (DU038), dispositivo que regulaba la adopción de medidas laborales en el marco de mitigar los efectos económicos a trabajadores y empleadores por el COVID-19, así como el procedimiento de suspensión perfecta de labores con ocasión del estado de emergencia sanitaria y emergencia nacional.
17-09-2021
La crisis sanitaria del COVID-19 ha tenido un enorme impacto para la industria del comercio electrónico a nivel mundial. Latinoamérica, que llevaba desventaja respecto de otras regiones, ha sido una de las más favorecidas en lo que respecta al crecimiento del comercio electrónico. Esto se debe, en parte, a las medidas restrictivas que adoptaron los gobiernos durante la crisis sanitaria y que obligaron, tanto a proveedores como a consumidores, a realizar mayores intercambios de bienes y servicios a través de canales digitales. Analizamos los avances legales en esta materia en Colombia, Chile, México y Perú.
17-09-2021
El 1 de septiembre de 2021 entró en vigor en México la reforma laboral que prohibió la subcontratación (‘outsourcing’) general de personal y estableció que sólo se permite la subcontratación de servicios especializados de personal siempre que no coincidan con el objeto social ni con la actividad preponderante del contratante, tal y como señalábamos aquí. Después de diversas negociaciones entre el sector empresarial, el gobierno federal y los partidos políticos, se prorrogó la vacatio legis de la reforma para que esta entrara plenamente en vigor el 1 de septiembre. Analizamos, a continuación, sus efectos en estos primeros días y recordamos las nuevas obligaciones para todas las empresas que presten servicios especializados y estén inscritas en el REPSE, asi como las sanciones por incumplimiento.
14-09-2021
El pasado 8 de septiembre de 2021, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público presentó ante la Cámara de Diputados el denominado Paquete Económico para 2022. El plan incluye diversas iniciativas que se someterán a discusión y aprobación legislativa por el Congreso de la Unión. Entre ellas, destaca la iniciativa para reformar, adicionar y derogar diversas disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta, la Ley del Impuesto al Valor Agregado, la Ley del Impuesto sobre Producción y Servicios, el Código Fiscal de la Federación y la Ley Federal del Impuesto sobre Automóviles Nuevos, con el objetivo de combatir las prácticas que han sido calificadas como fiscalmente evasivas, así como para incrementar la recaudación sin la creación o aumento de impuestos.
13-09-2021
Después de que el Gobierno Nacional retiró su proyecto inicial de reforma tributaria, la Ley de Inversión Social fue aprobada sin mayores sorpresas por el Congreso de la República con un alcance claramente limitado frente a las pretensiones del primer proyecto, enfocando el recaudo en las personas jurídicas.
13-09-2021
El 3 de septiembre de 2021, el Gobierno de Chile anunció el envío al Congreso de un Proyecto de Ley para Promover la Competencia e Inclusión Financiera a Través de la Innovación y Tecnología en la Prestación de Servicios Financieros.
06-09-2021
El prestigioso directorio destaca a 49 profesionales del despacho como abogados líderes.
25-08-2021
La oficina de Garrigues en México ha sido reconocida por sexto año consecutivo con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR® 2021) que otorgan el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE) a empresas que han cumplido satisfactoriamente con los estándares establecidos en los ámbitos de la responsabilidad social empresarial.
24-08-2021
El 1 de febrero del 2022 es la fecha clave, fecha en la que entrará en vigencia el nuevo Reglamento para la realización temporal de actividades en Modelos Novedosos.
18-08-2021
Mediante el Decreto Supremo No. 025-2021-SA (14/08/2021) se amplió el Estado de Emergencia Sanitaria (EES) hasta el 01 de marzo de 2022. Ante ello, continúan las siguientes consecuencias en materia laboral.