México eleva el estándar de protección frente a la IA en el sector artístico y endurece las obligaciones contractuales

El pasado 14 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación un decreto mediante el cual se reformaron y adicionaron diversas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley Federal del Derecho de Autor (LFDA) que regulan los derechos de artistas intérpretes o ejecutantes.

Dentro de los cambios más relevantes destacan los siguientes:

1. Todo contrato laboral con artistas deberá especificar expresamente las condiciones y la remuneración cuando se utilice su imagen o voz mediante inteligencia artificial u otra tecnología.
2. La protección de imagen y voz incluye aquellos que sean generados por IA, por lo que queda prohibido hacer uso de los mismos si no existe consentimiento expreso. Queda exceptuada de esa prohibición el uso de la imagen o de la voz con fines de parodia, sátira o imitación creativa, siempre que no se sustituya al artista en el mercado.
3. La difusión de anuncios tendrá un tope de 6 meses desde la primera comunicación. Pasado ese plazo, se debe pagar una nueva remuneración por cada período adicional. Después de un año, el valor se actualiza conforme a inflación y mercado. Las cláusulas de no competencia no pueden exceder la vigencia del contrato.
4. Las personas que considere que existe una violación a alguno de sus derechos podrán hacer valer las acciones legales conducentes, o bien optar por alguno de los siguientes mecanismos alternativos de solución de controversias: avenencia, mediación, conciliación y arbitraje, los cuales se podrán tramitar de forma presencial, en línea o mixta.
5. La violación a los derechos de imagen/voz o las reglas anti-clonación podrá resultar en multas de hasta 40,000 días de salario mínimo.

Recomendaciones generales:

1. Revisar los contratos vigentes con artistas para verificar si contemplan el uso de IA.
2. Actualizar cláusulas en nuevos contratos para incluir condiciones específicas de uso de imagen y voz con IA.
3. Revisar contratos publicitarios y sus plazos de vigencia para cumplir con las nuevas reglas de remuneración.