Chile establece nuevas obligaciones de reporte sobre equidad de género para las empresas

El pasado 23 de julio de 2026 se publicó en el Diario Oficial de Chile la Ley N.º 21.828 que “Promueve la Transparencia y la Adopción de Medidas para la Inclusión Laboral de las Mujeres en las Empresas que Indica”. Esta ley modifica el Código del Trabajo y establece para ciertas empresas la obligación de elaborar y publicar cada año un Informe de equidad de género, que reporte sobre la situación de la empresa en esta materia y las medidas implementadas para promoverla.

¿A qué empresas aplica?

La ley establece la obligación de informar a las empresas que cumplan con alguna de las siguientes características:

• Empresas con 200 o más trabajadores (cualquier rubro).
• Empresas con 50 o más trabajadores pertenecientes a los sectores de: minería, investigación y desarrollo, financiero, energía, transporte y construcción.

¿Qué debe incluir el informe?

El informe anual deberá contemplar, al menos, los siguientes temas:

• Porcentaje de participación de mujeres en la organización.
• Indicadores sobre participación femenina en cargos de responsabilidad.
• Antecedentes de brecha salarial.
• Medidas de conciliación laboral, familiar y personal.
• Otras medidas adoptadas por la empresa para promover la equidad de género.

Plazos y procedimiento

El informe debe enviarse electrónicamente a la Dirección del Trabajo durante el mes de marzo de cada año. La Dirección del Trabajo lo remitirá al Comité Interministerial para la Igualdad de Derechos y la Equidad de Género y al Consejo Superior Laboral dentro de los primeros cinco días hábiles de abril.

Además, el informe deberá estar disponible públicamente en el sitio web de la empresa.