Sostenibilidad
La UE publica la norma voluntaria de sostenibilidad para empresas de hasta 1.000 empleados y limita las exigencias informativas en la cadena de valor
El Reglamento Delegado (UE) 2026/1560 establece un marco voluntario de reporte de sostenibilidad para empresas no sujetas a las obligaciones de información de la CSRD y fija un límite a los datos que las grandes compañías podrán solicitar a determinadas entidades de su cadena de valor a partir de 2027.La Unión Europea simplifica las normas de sostenibilidad empresarial: las nuevas NEIS reducen la carga de las obligaciones de reporte
La publicación en el DOUE del Reglamento Delegado (UE) 2026/1563 culmina la revisión de las Normas Europeas de Información sobre Sostenibilidad (NEIS/ESRS), con el objetivo de simplificar los requisitos de reporte. Las empresas deberán revisar sus procesos de doble materialidad y preparación de datos para adaptarse al futuro marco de información sobre sostenibilidad.El Gobierno de España establece un marco regulatorio para las actividades de influencia ante el sector público estatal
El Real Decreto-ley 21/2026, de 25 de agosto, introduce obligaciones de transparencia, integridad e inscripción registral para los grupos de interés que se relacionen con la Administración General del Estado y su sector público institucional.Las empresas deberán adaptar procesos de selección, formación y trabajo para determinados trabajadores con discapacidad intelectual
El Reglamento de las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva, en vigor a partir del 2 de enero de 2027, requiere a las empresas, en el ámbito del empleo, garantizar ofertas accesibles, facilitar adaptaciones en las entrevistas y en los documentos y reuniones de trabajo, así como proporcionar apoyos y ajustes razonables cuando los trabajadores acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33 % y discapacidad intelectual.Directiva ‘Women on Boards’: nuevas obligaciones para las sociedades cotizadas en Polonia a partir del 18 de agosto de 2026
La ley que transpone en Polonia la Directiva europea conocida como Women on Boards entrará en vigor el próximo 18 de agosto. Las nuevas disposiciones se aplicarán a las sociedades con domicilio social en Polonia, de las cuales al menos una acción esté admitida a cotización en un mercado regulado de la Unión Europea, con la excepción de las pymes. Se introduce un requisito de equilibrio de género basado en un umbral del 33 %, nuevas normas para la selección de los miembros de los órganos de administración y obligaciones de información.Perú propone nuevas reglas para que las energías renovables presten servicios de regulación de frecuencia
El proyecto busca adaptar los procedimientos PR-20 y PR-21 a la nueva obligatoriedad de la regulación primaria de frecuencia para todas las centrales de generación con potencia mayor a 10 MW, incluyendo a las centrales de generación no convencionales que utilizan recursos energéticos renovables no convencionales, como la eólica y solar fotovoltaica.El Gobierno aprueba medidas laborales para los afectados por los incendios forestales y modificaciones en materia de Seguridad Social
El Real Decreto-ley 20/2026 reconoce a trabajadores afectados por los incendios forestales el derecho a suspender su contrato de trabajo y percibir una prestación extraordinaria por emergencia extrema, además de ampliar a cinco días hábiles el permiso retribuido por fallecimiento causado por los incendios. Por otra parte se han introducido modificaciones en materia de Seguridad Social.