Sostenibilidad
Las empresas deberán adaptar procesos de selección, formación y trabajo para determinados trabajadores con discapacidad intelectual
El Reglamento de las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva, en vigor a partir del 2 de enero de 2027, requiere a las empresas, en el ámbito del empleo, garantizar ofertas accesibles, facilitar adaptaciones en las entrevistas y en los documentos y reuniones de trabajo, así como proporcionar apoyos y ajustes razonables cuando los trabajadores acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33 % y discapacidad intelectual.Directiva ‘Women on Boards’: nuevas obligaciones para las sociedades cotizadas en Polonia a partir del 18 de agosto de 2026
La ley que transpone en Polonia la Directiva europea conocida como Women on Boards entrará en vigor el próximo 18 de agosto. Las nuevas disposiciones se aplicarán a las sociedades con domicilio social en Polonia, de las cuales al menos una acción esté admitida a cotización en un mercado regulado de la Unión Europea, con la excepción de las pymes. Se introduce un requisito de equilibrio de género basado en un umbral del 33 %, nuevas normas para la selección de los miembros de los órganos de administración y obligaciones de información.Perú propone nuevas reglas para que las energías renovables presten servicios de regulación de frecuencia
El proyecto busca adaptar los procedimientos PR-20 y PR-21 a la nueva obligatoriedad de la regulación primaria de frecuencia para todas las centrales de generación con potencia mayor a 10 MW, incluyendo a las centrales de generación no convencionales que utilizan recursos energéticos renovables no convencionales, como la eólica y solar fotovoltaica.El Gobierno aprueba medidas laborales para los afectados por los incendios forestales y modificaciones en materia de Seguridad Social
El Real Decreto-ley 20/2026 reconoce a trabajadores afectados por los incendios forestales el derecho a suspender su contrato de trabajo y percibir una prestación extraordinaria por emergencia extrema, además de ampliar a cinco días hábiles el permiso retribuido por fallecimiento causado por los incendios. Por otra parte se han introducido modificaciones en materia de Seguridad Social.