Newsletter Laboral - Mayo de 2026
España -
En esta newsletter analizamos las novedades legales más relevantes en el ámbito del derecho del trabajo en España.
Las empresas y la Ley de Movilidad ¿Sostenible?
La regulación de los planes de movilidad sostenible, cuyo plazo de implantación vence en diciembre de 2026, genera múltiples dudas interpretativas, algunas de las cuales se abordan en este artículo.
Actualidad
- El Gobierno acorta el plazo de implantación de planes de movilidad sostenible al trabajo que finalizará el 5 de diciembre de 2026 y regula la prohibición de despido
- Se publica la orden de cotización en España para 2026
- El Consejo de Ministros aprueba el Real Decreto que regula la jubilación flexible
- El Consejo de Ministros aprueba el Plan Anual Normativo para 2026
- El Congreso publica el dosier legislativo del Proyecto de Ley del Estatuto del Becario
- Consulta pública sobre la transposición de la Directiva de diligencia debida en sostenibilidad
- El Consejo de Ministros aprueba el Anteproyecto de Ley de modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
- Se publica el borrador de Real Decreto de transposición de la Directiva (UE) 2019/1152, sobre condiciones laborales transparentes y previsibles
Sentencias
- Ausencia de discriminación al permitir teletrabajo estival desde domicilio distinto únicamente al personal fuera de convenio
- Procedencia del despido de trabajador en situación de incapacidad temporal que ejerce como entrenador personal
- Registro de jornada: su incumplimiento no invierte la carga probatoria con horario prefijado
- Obligación de restituir equipos informáticos tras el despido o abonar su valor
- El permiso parental para el cuidado de hijo menor de ocho años no es retribuido
Otras publicaciones
¿Está su hotel preparado para negociar el plan de movilidad sostenible al trabajo?
Newsletter Garrigues Sostenible - Abril 2026
Blog Laboral
- La UE propone redefinir la movilidad laboral reformando la coordinación de la seguridad social y apuesta por el empleo de calidad
- Movilidad sostenible: claves para cumplir con las nuevas obligaciones legales
- Controles de alcohol y drogas en el trabajo: la herramienta que puede proteger a los trabajadores reduciendo accidentes
- El Tribunal Supremo fija criterios sobre el solape del descanso semanal con un festivo
En prensa
- Los grandes retos legales del mercado laboral en 2026
- La protección de los riesgos psicosociales: otro reto para las empresas
- Marco europeo de transparencia salarial
En Latinoamérica
- Chile: La Dirección del Trabajo redefine su posición y resuelve que la calificación de servicios mínimos debe ser previa al inicio de la negociación colectiva
- México: La reforma laboral reduce la jornada a 40 horas y obliga a las empresas a anticiparse en costes, horas extra y registro electrónico del tiempo de trabajo
- Perú: Tres criterios clave en materia de seguridad y salud en el trabajo
- Chile: La Dirección del Trabajo fija nuevo estándar para la exclusión de la jornada y precisa la implementación de la jornada de 42 horas
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