Newsletter Laboral - Marzo de 2026
España -
En nuestra Newsletter Laboral analizamos las novedades legales más relevantes en el ámbito del derecho del trabajo en España.
El anatocismo de los descansos laborales
Una sentencia relativa a la coincidencia de días festivos y días de descanso ha reabierto la polémica sobre si debe concederse un día de descanso adicional. Esto no es necesariamente así, deben tenerse en cuenta otra serie de factores.
Actualidad
- Se publica el salario mínimo interprofesional (SMI) para España en 2026
- Se deroga el Real Decreto-ley 2/2026 que incluía medidas en materia de cotización, tarifa de AT/EP y limitaciones al despido
- El Gobierno aprueba el proyecto de Ley del Estatuto del Becario
- CCOO y UGT firman el acuerdo para la modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
- España se adhiere al Convenio de la OIT sobre protección de la maternidad
- El Ministerio de Igualdad inicia la tramitación del nuevo distintivo “Igualdad en la empresa y por una sociedad libre de violencia de género”
- El Ministerio de Seguridad Social pone en marcha el Observatorio Estatal de la Incapacidad Temporal
Sentencias
- La fijación de turnos que evita el devengo del plus de “madrugue” no constituye fraude de ley cuando responde a necesidades operativas acreditadas
- Es procedente el despido disciplinario de una trabajadora embarazada por falsificar un justificante médico
- La mera tolerancia empresarial en el cómputo de la pausa del bocadillo como tiempo de trabajo efectivo no genera condición más beneficiosa
- El permiso parental es tiempo de trabajo efectivo a efectos de devengo de vacaciones y debe disfrutarse en periodos semanales
- La mera denegación empresarial de la concreción horaria solicitada por una trabajadora no constituye por sí solo indicio de discriminación por razón de sexo
- La realización de actividades incompatibles con la situación de incapacidad temporal, como la ingesta habitual de alcohol durante el tratamiento farmacológico, justifica el despido disciplinario
Otras publicaciones
¿Qué es un plan de movilidad sostenible al trabajo y por qué es importante para la empresa familiar?
Blog Laboral
- El uso de la IA en la gestión de personas exige nuevas garantías para evitar sesgos de género
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- Uso del crédito sindical: previo aviso y ¿justificación?
En prensa
- España crea un organismo público para frenar las elevadas tasas de absentismo
- El Estatuto del Becario garantiza que los estudiantes puedan trabajar y cobrar el paro
En Latinoamérica
- Principales criterios para garantizar un ambiente laboral libre de discriminación para las mujeres en Perú
- México continúa el proceso legislativo para la reducción de la jornada laboral de 40 horas semanales
- Perú: Cinco pronunciamientos clave en el Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Trabajo
- México ajusta las tarifas de derechos para trámites migratorios para 2026 y refuerza la necesidad de acreditar los motivos de estancia
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