México: Presentado un nuevo sistema de quejas y accidentes laborales

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través del boletín 36/25, publicado por el Gobierno de México el 4 de septiembre del año en curso, presentó oficialmente el nuevo Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL), una plataforma digital que busca convertirse en un mecanismo de comunicación directo entre las personas trabajadoras y la autoridad laboral, permitiendo reportar quejas por violaciones a sus derechos o condiciones laborales, así como accidentes ocurridos en el centro de trabajo.

Este sistema representa un elemento más hacia la modernización de los mecanismos de protección laboral y busca ser el principal vínculo de apoyo para que las personas trabajadoras puedan hacer valer sus derechos. Asimismo, se pretende que los empleadores fortalezcan el cumplimiento de la legislación aplicable, facilitando que las autoridades laborales actúen de manera más ágil y oportuna.

Entre los principales actos que podrán denunciarse a través de esta nueva plataforma se encuentran:

• Cualquier tipo de violación a las condiciones o derechos laborales de las personas trabajadoras.
• Falta de capacitación y adiestramiento en el centro de trabajo.
• La omisión de dar aviso a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través de las instituciones correspondientes, sobre los accidentes de trabajo que ocurran.
• La existencia de condiciones que pongan en riesgo la integridad física y/o la salud de las personas trabajadoras.
• El incumplimiento de las condiciones y relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, según corresponda.

Las denuncias realizadas por las personas trabajadoras serán anónimas, lo que permitirá a las autoridades laborales iniciar inspecciones de trabajo e incluso procedimientos para corregir irregularidades y prevenir riesgos en los centros de trabajo, e imponer sanciones a los empleadores incumplidos.

Ante la implementación del SIQAL, es fundamental que los empleadores conozcan y cumplan con sus obligaciones establecidas en la normativa laboral vigente en México. El cumplimiento proactivo no solo evitará sanciones, sino que también ayudará a promover un entorno laboral más seguro, justo y productivo.