El Gobierno de España prorroga la prohibición de despedir hasta diciembre de 2026 y exige la devolución de ayudas en caso de no disponer de planes de movilidad

El Real Decreto-ley 25/2026, de 29 de septiembre, por el que se adoptan y se prorrogan determinadas medidas en el marco del Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, actualiza las medidas sociales que ya analizamos con ocasión de los reales decretos-leyes 7/2026 y 18/2026 (véanse nuestras publicaciones: “El Gobierno acorta el plazo de implantación de planes de movilidad sostenible al trabajo que finalizará el 5 de diciembre de 2026 y regula la prohibición de despido” y “El Gobierno prorroga la prohibición de despedir hasta septiembre de 2026 y refuerza la exigencia de planes de movilidad”).

Las principales previsiones laborales son las siguientes:

• Prohibición de despido hasta el 31 de diciembre de 2026: las empresas beneficiarias de las ayudas directas previstas en este real decreto-ley no podrán despedir por fuerza mayor ni por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción derivadas de la crisis. El incumplimiento conlleva el reintegro de la ayuda y la nulidad del despido. La limitación alcanza también al fin del periodo de actividad o la falta de llamamiento de los fijos discontinuos.
• Planes de movilidad sostenible al trabajo: para las empresas obligadas conforme al artículo 26.1 de la Ley 9/2025, de Movilidad Sostenible, que sean beneficiarias de las ayudas directas del real decreto-ley, no disponer del plan conllevará el reintegro de las ayudas recibidas. Recordamos que el plazo para disponer del plan vence el 5 de diciembre de 2026. 

*Este real decreto-ley está pendiente de ser convalidado por el Congreso.