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De acuerdo al proyecto, el trabajo en casa es una modalidad de trabajo en la que la prestación del servicio se realiza desde un lugar distinto a las instalaciones de la empresa (sin que necesariamente deba ser el domicilio del trabajador), mediante la utilización de mecanismos que así lo permitan y sin que implique una modificación de las condiciones laborales.

Este proyecto permite al empleador, de manera unilateral, solicitar por escrito al trabajador, que, ante circunstancias excepcionales, preste sus servicios desde un lugar diferente a las instalaciones de la empresa, por un término de 3 meses prorrogables por única vez, por un término igual, a menos que persistan las circunstancias que le dieron origen, en cuyo caso se extenderá esta modalidad hasta que desaparezcan dichas circunstancias.

El trabajador podrá, previo acuerdo con el empleador, utilizar sus propios equipos para la prestación del servicio. Si las partes no llegan a un acuerdo, entonces el empleador deberá proporcionarlos.

Se establece como obligaciones del empleador:

• Reconocer a quienes tengan derecho a auxilio de transporte un auxilio de conectividad.
• Respetar la jornada máxima legal.
• Evitar solicitudes o requerimientos fuera del horario laboral convenido.
• Incluir esta modalidad de trabajo dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
• Notificar a la Administradora de Riesgos Laborales la ejecución de esta labor.
• Proporcionar capacitaciones frente a herramientas digitales.

No es necesario la modificación del reglamento interno de trabajo o del manual de funciones para la implementación de esta modalidad.