Colombia: El Ministerio del Trabajo deroga 11 circulares laborales y restringe su invocación como fundamento de nuevas actuaciones

El 20 de agosto de 2026, el Ministerio del Trabajo de Colombia expidió la Resolución 2708 de 2026, por medio de la cual derogó 11 circulares emitidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026. Dichas circulares abordaban asuntos relacionados con la jornada laboral, el debido proceso disciplinario, el trabajo doméstico, la libertad sindical, entre otras materias laborales.

La derogatoria tiene efectos hacia el futuro, de manera que no afecta la validez de las actuaciones adelantadas con anterioridad. No obstante, a partir de su entrada en vigencia, estas circulares no podrán utilizarse como fundamento para adoptar nuevas decisiones o imponer obligaciones laborales.

En cuanto a las actuaciones administrativas que se encuentren en curso, estas no se archivarán ni se anularán automáticamente, sino que deberán continuar su trámite con fundamento en las demás normas aplicables. La resolución también precisa que la derogatoria no revive ni restablece la vigencia de instructivos o disposiciones anteriores.

El Ministerio del Trabajo explicó que la derogatoria obedeció a que las circulares deben limitarse a orientar, informar o coordinar el ejercicio de la función administrativa, sin crear por sí mismas nuevas obligaciones o reglas con fuerza normativa. Asimismo, la autoridad dijo haber tenido en cuenta los principios de igualdad, eficacia, moralidad, economía, imparcialidad y reserva legal, entre otros, para concluir que las circulares derogadas excedían el alcance propio de este tipo de instrumentos administrativos.

En este sentido, estas son las 11 circulares derogadas y sus principales lineamientos: