Publicaciones Laboral
Hasta el 31 de diciembre de 2026, las empresas beneficiarias de las ayudas directas del Real Decreto-ley 25/2026 no podrán despedir por causas vinculadas a la crisis en Oriente Medio, y las que estén obligadas a tener plan de movilidad deberán...
La transposición de la Directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles introduce nuevas exigencias informativas para las empresas y suscita interrogantes sobre su alcance y encaje en el ordenamiento laboral español.
En esta newsletter analizamos las novedades legales más relevantes en el ámbito del derecho del trabajo en España.
Con fecha 20 de septiembre de 2026 ha sido publicado en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo Nº 014-2026-TR, el cual dispone medidas laborales para la participación ciudadana en las elecciones regionales y municipales del 4 de octubre de...
La normativa que entrará en vigor el 2 de enero de 2027 desarrolla las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva estableciendo obligaciones mínimas concretas. En esta entrada, explicamos las relacionadas con el acceso al empleo.
El cambio de operador hotelero puede desencadenar una sucesión de empresa con consecuencias directas sobre la plantilla del establecimiento. El nuevo operador no solo recibe un negocio en funcionamiento, sino que, en la mayoría de los casos, debe...
El Real Decreto 723/2026 transpone en España la Directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, ampliando de forma significativa la lista de los elementos esenciales del contrato sobre los que las empresas deben informar por...
El 1 de septiembre de 2026 entró en vigor la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, que extiende la obligatoriedad de recibir por medios electrónicos las notificaciones y comunicaciones de la Seguridad Social a quienes solicitan o perciben prestaciones...
El Reglamento de las condiciones básicas de accesibilidad cognitiva, en vigor a partir del 2 de enero de 2027, requiere a las empresas, en el ámbito del empleo, garantizar ofertas accesibles, facilitar adaptaciones en las entrevistas y en los...
El cambio de operador hotelero puede desencadenar una sucesión de empresa con importantes consecuencias jurídicas para el nuevo operador, especialmente en los ámbitos laboral y tributario.
El Real Decreto-ley 22/2026 establece un régimen extraordinario de ERTE por fuerza mayor, exenciones del 100 % en cotizaciones empresariales y aplazamientos de cuotas de Seguridad Social para empresas, trabajadores y autónomos vinculados a Ceuta.
El Ministerio de Trabajo de Colombia ha eliminado 11 circulares laborales sobre jornada, despidos, trabajo doméstico, libertad sindical y debido proceso. Aunque las actuaciones previas mantienen su validez, las empresas ya no podrán apoyarse en...