Publicaciones Laboral
Chile refuerza la protección laboral de las personas mayores con un contrato voluntario para trabajadores desde los 60 años, que incorpora jornada flexible, funciones adaptadas, suspensión pactada y vacaciones anticipadas.
El Congreso de la República ha declarado el 09 de julio como festivo nacional.
El Gobierno refuerza las garantías del debido proceso en los procedimientos disciplinarios laborales, fija etapas mínimas antes de sancionar o despedir, y exige actualizar los reglamentos internos, con mayor control sobre proporcionalidad, defensa y...
Se ha extendido la idea de que toda situación de incapacidad permanente de un trabajador obliga a la empresa a adaptar su puesto, reubicarle y/o realizar ajustes razonables, pero no siempre es así. Sigue existiendo el supuesto de la suspensión del...
Una nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y a la Ley Federal del Derecho de Autor (LFDA) busca fortalecer la protección de los derechos laborales de todas las personas que desempeñan actividades en el medio artístico, garantizando...
La regulación de los planes de movilidad sostenible, cuyo plazo de implantación vence en diciembre de 2026, genera múltiples dudas interpretativas, algunas de las cuales se abordan en este artículo.
En esta newsletter analizamos las novedades legales más relevantes en el ámbito del derecho del trabajo en España.
Artículo de Luisa Montesinos, socia de Laboral de Garrigues en Madrid ('Expansión').
La Dirección del Trabajo cambia su criterio y exige que los servicios mínimos y equipos de emergencia estén calificados antes de iniciar la negociación colectiva. Sin esa calificación, el proceso no puede comenzar o deberá suspenderse, con impacto...
En la semana en la que se celebra el Día de Europa (9 de mayo), analizamos la reforma en la que las instituciones de la Unión Europea están trabajando sobre normas de coordinación de la seguridad social y su hoja de ruta para el empleo de calidad.
El 1 de mayo de 2026 México reformó la legislación laboral para reducir gradualmente la jornada a 40 horas semanales, redefinir las horas extraordinarias y exigir el registro electrónico del tiempo de trabajo, con impacto directo en la organización...
El feriado del 1 de mayo en Perú exige una gestión laboral cuidadosa, especialmente en operaciones continuas. Repasamos cuatro claves prácticas sobre trabajo en feriado, descansos sustitutorios, pagos adicionales, jornadas atípicas y bonificaciones...