Publicaciones Laboral
La Ley N.º 21.828 introduce requisitos de transparencia para determinadas compañías, que deberán informar anualmente sobre indicadores y medidas vinculadas a la participación e inclusión laboral de las mujeres.
El Decreto Supremo N.º 009-2026-TR actualiza el Reglamento de la Ley de Teletrabajo e incorpora nuevas obligaciones y precisiones en materias como gestión de riesgos, cambios de lugar de trabajo, periodos de descanso y realización de actividades...
El Real Decreto-ley 20/2026 reconoce a trabajadores afectados por los incendios forestales el derecho a suspender su contrato de trabajo y percibir una prestación extraordinaria por emergencia extrema, además de ampliar a cinco días hábiles el...
La primera mitad de 2026 ha estado marcada por nuevos desafíos para las empresas en ámbitos tan diversos como la gestión del absentismo, la inteligencia artificial, la transparencia retributiva o la movilidad sostenible. Recopilamos las entradas...
En esta newsletter analizamos las novedades legales más relevantes en el ámbito del derecho del trabajo en España.
El Tribunal Supremo ha declarado que el control de legalidad al que somete la autoridad laboral a los convenios colectivos excede las competencias que tiene atribuidas legalmente.
Las empresas disponen de un plazo de 90 días naturales para adaptarse al nuevo esquema, que también centraliza en el Escritorio Virtual la autorización de representantes para actuar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.
El presente boletín compila un conjunto de obligaciones relevantes para sociedades del sector real no vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia (SFC). Algunas de estas obligaciones aplican de manera general, mientras que otras...
A partir del 28 de agosto de 2026, los jubilados españoles tendrán más opciones para volver al mercado laboral sin renunciar completamente a su pensión. El Real Decreto 416/2026 abre por primera vez la puerta a compatibilizar la jubilación con el...
Las empresas del régimen privado tienen hasta el 15 de julio de 2026 para abonar la gratificación legal por Fiestas Patrias y la bonificación extraordinaria a los trabajadores con derecho a su percepción. El incumplimiento de esta obligación puede...
Los fenómenos meteorológicos extremos ya no son eventos excepcionales: olas de calor, lluvias torrenciales y temporales irrumpen con mayor frecuencia, obligando a las empresas a replantear su organización del trabajo. En esta entrada se analiza cómo...
El Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio prevé que las empresas beneficiarias de las ayudas directas previstas en el Real Decreto-ley 18/2026 no podrán despedir por causas objetivas hasta el 30 de septiembre de 2026 y que...