Publicaciones Laboral
El Ministerio del Trabajo de Colombia redefine cómo deben negociarse los acuerdos colectivos por encima del nivel empresarial, fijando reglas de representatividad, coordinación y aplicación para empleadores y sindicatos, y estableciendo criterios...
Las empresas obligadas deberán contar con su plan de movilidad sostenible al trabajo antes del 5 de diciembre de 2026 y las empresas beneficiarias de las ayudas directas no podrán despedir hasta el 30 de junio de 2026.
En nuestra Newsletter Laboral analizamos la sentencia relativa a la coincidencia de días festivos y días de descanso, que ha reabierto la polémica sobre si debe concederse un día de descanso adicional.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se pronuncia sobre cómo tratar determinados supuestos en los que el descanso semanal coincide con un festivo. A continuación, desgranamos las claves de los pronunciamientos más relevantes a este respecto y...
Una sentencia relativa a la coincidencia de días festivos y días de descanso ha reabierto la polémica sobre si debe concederse un día de descanso adicional. Esto no es necesariamente así, deben tenerse en cuenta otra serie de factores.
A raíz de la fuga y posterior deflagración ocurrida en el sistema de transporte del gas de Camisea en Cusco, se ha generado una crisis de abastecimiento de gas licuado de petróleo (GLP) a nivel nacional. Este escenario generará un impacto en el...
A propósito del Día de la Mujer (celebrado el 8 de marzo) y el Día de la Cero Discriminación (1 de marzo), analizamos los principales criterios que deben seguir los empleadores con la finalidad de garantizar un ambiente laboral libre de...
¿Qué es un plan de movilidad sostenible al trabajo y por qué es importante para la empresa familiar?
La nueva Ley de Movilidad Sostenible introduce la obligación para empresas con centros de trabajo que superen 200 trabajadores, o 100 por turno, de implantar planes de movilidad sostenible al trabajo, que impactan en la gestión laboral y en la...
La inteligencia artificial (IA) aplicada a la gestión de personas (selección, contratación, promoción y remuneración) puede perpetuar y amplificar sesgos de género si los algoritmos aprenden de datos históricos con desigualdades. En aplicación de...
México continúa el proceso legislativo para la reducción de la jornada laboral de 40 horas semanales
La reforma constitucional fija una reducción gradual hasta 2030, mantiene salario y prestaciones, y redefine límites de horas extra, obligando a las empresas a reorganizar turnos y procesos para sostener su productividad.
Al igual que ocurrió con el RDL 16/2025, finalmente no se ha aprobado el RDL 2/2026, que contenía diversas medidas tributarias, mercantiles y laborales como (i) la libertad de amortización en inversiones que usen energía de fuentes renovables o de...
Con motivo del Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Trabajo, repasamos los criterios más recientes de tribunales y autoridades que impactan en la gestión empresarial: desde el valor de la declaración de la víctima hasta la...