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La valoración de puestos de trabajo deviene necesaria para garantizar el cumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad, concretamente, para la elaboración de la auditoría retributiva como parte integrante del diagnóstico de situación y para la realización del registro retributivo.

En la web del Ministerio se ha publicado la herramienta junto a una guía de uso de la misma. Se trata, en cualquier caso, de un modelo voluntario que permitirá:

• Cumplir con la obligación de realizar la evaluación de los puestos de trabajo como componente del diagnóstico de la situación retributiva en la empresa, que forma parte de su plan de igualdad.
• Cumplir con la obligación de elaborar el registro retributivo que, en el caso de las empresas que lleven a cabo auditorías retributivas, debe reflejar las medias aritméticas y las medianas de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla distribuida por las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa.
• Realizar una valoración con perspectiva de género de los puestos de trabajo de la empresa para cualesquiera otras finalidades.