Newsletter Laboral - Septiembre de 2026
España -
En esta newsletter analizamos las novedades legales más relevantes en el ámbito del derecho del trabajo en España.
Condiciones laborales ‘transparentes y previsibles’ y asfixia regulatoria
La transposición de la Directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles introduce nuevas exigencias informativas para las empresas y suscita interrogantes sobre su alcance y encaje en el ordenamiento laboral español.
Actualidad
- Las empresas en España deberán informar a sus trabajadores sobre cuestiones como algoritmos, igualdad o procedimiento de extinción del contrato
- Las empresas tendrán que adaptar procesos de selección, formación y trabajo para determinados trabajadores con discapacidad intelectual
- El Gobierno aprueba ayudas laborales y de Seguridad Social para empresas y trabajadores vinculados a Ceuta
- El Gobierno aprueba medidas laborales para los afectados por los incendios forestales y modificaciones en materia de Seguridad Social
- Avances en la transposición de la Directiva de transparencia salarial
- La Comisión Europea propone medidas para reforzar la movilidad laboral justa
Sentencias
- Es procedente el despido por difusión en redes sociales de información interna de la empresa y manifestaciones despectivas
- Despido procedente de un gerente por uso abusivo y reiterado de Internet para fines personales e insultos a un compañero
- Despido procedente por uso indebido del crédito horario sindical acreditado mediante detectives privados
- Es válido el registro unilateral de planes de igualdad cuando existe bloqueo negocial imputable a la parte social
- 45 minutos no constituyen una audiencia previa real y efectiva a los efectos del artículo 7 del Convenio 158 de la OIT
- Se revoca la condena por horas extraordinarias al no aportar el trabajador indicios de exceso de jornada
Otras publicaciones
- El cambio de operador hotelero: claves laborales de la subrogación de la plantilla
Blog Laboral
- Accesibilidad cognitiva en el empleo: cambios que tienen que implementar las empresas antes de enero de 2027
- La digitalización de las notificaciones electrónicas en los procesos de incapacidad busca reducir demoras y controlar el gasto
- Convenio de empresa frente al convenio sectorial: ¿cuándo puede prevalecer el primero?
- Absentismo, inteligencia artificial, movilidad y mucho más: siete meses de actualidad laboral
En Latinoamérica
- Colombia: El Ministerio del Trabajo deroga 11 circulares laborales y restringe su invocación como fundamento de nuevas actuaciones
- Chile establece nuevas obligaciones de reporte sobre equidad de género para las empresas
- Perú: Estas son las principales modificaciones al Reglamento de la Ley Teletrabajo
- México: La e.firma será el único certificado digital válido para trámites de seguridad social en línea
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