Newsletter Laboral - Septiembre 2024
La aplicación en las empresas de la Ley de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres
Federico Durán López
Esta norma tiene un alcance más amplio que la directiva europea y su regulación genera múltiples dudas interpretativas también en el ámbito laboral.
Actualidad
Publicada la Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres
La norma traspone al ordenamiento jurídico español la Directiva europea relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas, si bien es más exigente en su alcance de lo previsto en la regulación comunitaria. En materia laboral, se amplían a las víctimas de violencia sexual las medidas previstas para las víctimas de violencia de género.
En una nueva edición de Los Diálogos de Garrigues Sostenible, abordamos los principales cambios que supondrá la nueva directiva europea sobre transparencia retributiva, aprobada en 2023, y cómo se pueden ir preparando las empresas españolas de cara a su transposición.
Se publican las bases y convocatoria del distintivo “Igualdad en la Empresa” para 2024
El distintivo tiene por objeto reconocer y estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con la igualdad.
El CEDS ha publicado su decisión sobre la denuncia de UGT, donde concluye que la indemnización por despido improcedente en España vulnera el artículo 24 de la Carta Social Europea.
En el radar
- La Ley de Paridad elimina por error la nulidad objetiva de los despidos de las personas que hayan solicitado una adaptación de jornada o permisos por hospitalización
- Gobierno, sindicatos y patronal suscriben un acuerdo para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo que incluye un nuevo marco de jubilación parcial
- Publicado el proyecto de ley para eliminar la extinción automática de la relación laboral en caso de reconocimiento de una incapacidad permanente
- La retribución del permiso parental continúa sin regularse
- Se retoma la negociación de reducción de la jornada laboral a 37,5 horas
Sentencias
- Solicitar una justificación genérica del crédito horario no constituye una lesión del derecho fundamental a la libertad sindical
- Es válida la compensación y absorción de los días de asuntos propios fijados en un acuerdo para alcanzar los días de vacaciones previstos convencionalmente
- El Tribunal Superior de Justicia de Navarra declara la procedencia de un despido a pesar de no haberse realizado la audiencia previa
- Declarado procedente el despido objetivo por ineptitud sobrevenida de un trabajador declarado no apto por el servicio de prevención
- Se declara procedente el despido disciplinario de una trabajadora que prestó servicios para otra empresa durante su baja médica
Garrigues Laboral y Sostenible
Newsletter Garrigues Sostenible - Julio 2024
En esta newsletter recopilamos las novedades legales más relevantes en materia ESG en España, publicadas por Garrigues y G-advisory.
Latinoamérica
Se ha publicado la Ley N° 21.690, que modifica el Código del Trabajo en materia de inclusión laboral. Entre otros cambios, se eleva del 1% al 2% el porcentaje mínimo de trabajadores con discapacidad que deben contratar las empresas con más de 100 empleados y se establece que las multas por el incumplimiento serán cursadas por cada trabajador con discapacidad que debió ser contratado.
El Congreso de la República de Colombia ha promulgado tres nuevas leyes de trascendencia en el ámbito laboral que imponen a los empleadores la obligación de implementar medidas contra el acoso sexual en el trabajo, verificar que el personal contratado no se encuentre inhabilitado por condena por delito sexual contra menor y fomentar la contratación de mujeres en el sector de infraestructura civil y construcción.
Chile: Entra en vigor la Ley Karin sobre el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
La ley incorpora nuevas definiciones legales de acoso, establece medidas preventivas y de resguardo para proteger a los trabajadores, e incluye un nuevo procedimiento de investigación y sanción, entre otras medidas.
La ley, que modifica la actual regulación sobre el teletrabajo, añade nuevas disposiciones como que el empleado no podrá realizar actividades particulares durante su jornada laboral y que se tendrán que establecer las condiciones de retiro de documentación confidencial de las oficinas.
Blog Laboral
En el contexto de la lucha contra el cáncer en la UE, el RD 612/2024 sobre protección de los trabajadores frente a los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos introduce novedades como la incorporación de la protección frente a los agentes reprotóxicos o la actualización de la tabla de valores límite de exposición.
El Tribunal Supremo considera que la percepción de una indemnización por despido fraccionada en cantidades progresivas mensuales durante varios años a través de la suscripción de una póliza de seguro es compatible con la prestación no contributiva por desempleo para la que se exige, entre otros requisitos, carecer de rentas propias.
“Mix” del verano 2024: refresco sobre cinco grandes temas del derecho laboral
Prestación de servicios con altas temperaturas, teletrabajo en periodo estival o durante periodos escolares no lectivos, vestimenta adecuada para trabajar en verano o desconexión digital son algunas de las grandes cuestiones que se plantean en las empresas en esta época del año.
Finalizada la Eurocopa, en vísperas de los Juegos Olímpicos de París 2024, y en pleno mercado estival de fichajes futbolísticos, el deporte profesional se convierte en el centro de atención. En este escenario, analizamos si el deportista profesional tiene derecho a ser indemnizado cuando su propia voluntad impide la renovación de su contrato de trabajo y, con ello, la continuidad de su relación laboral especial, que es, por naturaleza, de duración determinada.
El absentismo laboral es un problema que preocupa a las empresas. Una de sus principales causas es la incapacidad temporal, por lo que es frecuente que las organizaciones se planteen implantar protocolos para verificar el estado de salud del trabajador, en los que se contempla la posibilidad de ponerse en contacto con él. Pero ¿pueden las empresas llamar a trabajadores en incapacidad temporal?
En prensa
¿Es hora de que España reforme su regulación del despido improcedente?
Los socios Eloy Castañer, Bernardo Pérez-Navas y Cecilia Pérez recuerdan en este reportaje publicado por International Employment Lawyer que el sistema actual permite calcular la indemnización a la que tiene derecho un empleado despedido de manera improcedente, basándose en criterios objetivos que hacen que el sistema sea predecible, justo y equitativo.
Nuestro socio Ángel Olmedo aclara en este reportaje de El Mundo algunas dudas que pueden surgir en las empresas sobre los tipos de contratos laborales que pueden utilizar.
La reducción de jornada paraliza negociaciones y proyectos: "Es lógico que las empresas esperen"
Eloy Castañer y Bernardo Pérez-Navas, socios de Laboral en Garrigues, comentan en este reportaje publicado por El Mundo los efectos para las empresas del anuncio de la reducción de la jornada laboral.
Cuando el calor derrite el ‘dress code’ en el trabajo
En este artículo publicado en Actualidad Económica (El Mundo), nuestra socia Cecilia Pérez analiza cómo están regulados en la legislación española los límites a la vestimenta en el lugar de trabajo.
Reducción de la jornada laboral: ¿desafío u oportunidad para la hostelería?
Carlos Pinilla, socio de Laboral en nuestras oficinas de Canarias, analiza en este artículo de Iberian Lawyer cómo podría impactar la reducción de la jornada laboral en un sector específico: el de la hostelería.
Solo mil víctimas de violencia de género han pedido una excedencia en su trabajo en la última década
Nuestra socia Cecilia Pérez analiza en este reportaje de Artículo 14 qué procedimiento deben seguir las víctimas de violencia de género para acceder a su derecho a la excedencia laboral temporal compatible con la percepción del paro.
Federico Durán, of counsel del departamento Laboral de Garrigues, opina en este artículo de El Español recordando que “el mandato del artículo 24 de la Carta Social Europea es muy escueto, limitándose a exigir que, en caso de extinción del contrato de trabajo sin causa suficiente para ello, el trabajador tenga derecho a una 'indemnización adecuada' u otra 'reparación apropiada'”. Y recuerda que es el CEDS el que viene realizando una interpretación ampliatoria de este mandato, que es muy discutible y que va mucho más allá de lo que la Carta establece.
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