Newsletter Laboral - Septiembre 2022
La contratación laboral tras la reforma
Federico Durán
Plenamente operativa ya la reciente reforma laboral, comienzan a delinearse con bastante claridad sus efectos sobre el empleo y sobre la contratación laboral. Más allá de los objetivos proclamados por el legislador y de las pretensiones de los impulsores del cambio normativo, la evolución del mercado de trabajo nos permite identificar las tendencias que, previsiblemente, van a consolidarse mientras esté vigente el marco regulador introducido por el Real Decreto-ley 32/2021.
FLASHES DE ACTUALIDAD
- El Gobierno plantea a los agentes sociales una subida del salario mínimo interprofesional que alcance el 60% del salario medio español
- El Consejo de Ministros aprueba un conjunto de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas natural
- La Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual incorpora derechos y obligaciones en materia laboral
- Se aprueba el nuevo sistema de cotización en función de los rendimientos del autónomo y el Gobierno se plantea la subida de la base máxima de cotización a la Seguridad Social
- Publicada la Ley para el impulso de los planes de pensiones de empleo
- La nueva Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación se aplica también en el ámbito laboral
- Se establecen medidas para el control del bienestar de los animales en los mataderos mediante la instalación de sistemas de videovigilancia
- El Consejo de Ministros aprueba el Proyecto de Ley Orgánica que incluye el derecho a la incapacidad temporal por cuadros médicos que se deriven de menstruaciones incapacitantes
- Los empleados de hogar tendrán prestación por desempleo
- Prorrogadas las limitaciones para despidos vinculados a causas derivadas de la guerra en Ucrania
- La abogada general del TJUE concluye que la empresa debe abonar el coste de las gafas graduadas de un trabajador para permitir que pueda continuar trabajando con pantallas
SENTENCIAS
- El Tribunal Supremo reitera que es lícito reajustar el crédito horario de los delegados sindicales cuando la plantilla disminuye
- La existencia de una prueba que vulnera derechos fundamentales en un procedimiento de despido puede conllevar la declaración de nulidad o improcedencia en función de su conexión con la extinción del contrato de trabajo
- La reducción unilateral de un complemento salarial es un incumplimiento de la obligación salarial de la empresa y no prescribe el derecho del trabajador a reclamarlo
- La Audiencia Nacional determina la invalidez de una cláusula que obligaba a los trabajadores a facilitar su correo electrónico personal a la empresa
- Despido procedente de una trabajadora que disfrutó de un permiso que había solicitado a la empresa y esta le había denegado
- El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ratifica un despido por realizar actividades privadas durante el teletrabajo
GARRIGUES LABORAL Y SOSTENIBLE
Se publica la guía técnica para la elaboración de auditorías retributivas con perspectiva de género
El Ministerio de Igualdad ha elaborado, con la participación del Ministerio de Trabajo y los interlocutores sociales, un documento con carácter informativo que pretende facilitar el cumplimiento de las obligaciones en materia de auditoría retributiva.
Las empresas cotizadas deberán promover que al menos el 40% de los puestos de consejero no ejecutivo lo ocupen personas del sexo infrarrepresentado, o el 33% entre todos los consejeros, incluyendo los ejecutivos. El texto también marca pautas a seguir en los procesos de selección.
Los nuevos criterios introducen novedades en relación con la concesión y pago de remuneración variable para el personal identificado, así como nuevas obligaciones sobre los sistemas de gobernanza interna, entre otras cuestiones.
En el Blog Laboral
- ¿Despido nulo por estar resfriado?
- ¿Cómo afecta el plan de eficiencia energética del Gobierno a la climatización en las empresas? Interrogantes desde el punto de vista laboral
- ¿Qué papel pueden jugar las empresas en materia de salud mental?
- Las bicicletas son para los funcionarios: medidas de ahorro energético en la Administración
- Se avecinan nuevos cambios laborales en materia de conciliación
- Taxonomía social sí, pero sin lastres: el nuevo gran reto para las empresas
- Días de libre disposición: las claves para determinar si son días recuperables y si computan para el cálculo de la jornada anual máxima
- ‘Employer of record’: el intermediario que facilita la contratación de empleados en otras jurisdicciones
- La diversidad y la igualdad se abren paso en las empresas
- Día Mundial del Refugiado: la normativa que reconoce su derecho a trabajar
- Detectives y videovigilancia: una nueva variante en la cada vez más flexible posibilidad de controlar a los trabajadores a través de una cámara
- “Verde que te quiero verde”: el derecho laboral será más verde que nunca
- La incapacidad permanente total o absoluta extingue automáticamente el contrato de trabajo
- El permiso de paternidad, bajo la lupa judicial
En la prensa
Efectos de la reforma laboral en la contratación temporal: la gran incógnita
Marta Fernández Echevarría, asociada sénior del Departamento Laboral de Garrigues (revista iFAE de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE Burgos).
