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Medidas como la habilitación a privados para adquirir vacunas a favor de sus trabajadores, el otorgamiento de incentivos y licencias remuneradas para los trabajadores que deciden vacunarse, constituyen acciones destinadas a asegurar la mayor cantidad de vacunados a nivel nacional.

Desde el punto de vista laboral, además, cabría preguntarnos cuáles son los principales efectos de los procesos de vacunación y las incidencias en los planes de retorno al trabajo “presencial”. De esta manera, como primer aspecto relevante, debemos resaltar la importancia de adecuar los protocolos de retorno con las nuevas obligaciones laborales para gestión y protección de la salud del personal. Asimismo, resulta relevante repasar la vigilancia permanente de las medidas de seguridad y salud en el trabajo para evitar los contagios por COVID-19 durante la ejecución de las labores, las responsabilidades que ello genera, así como la identificación y evaluación de los riesgos en el centro de trabajo y en la salud del personal a fin de evitar potenciales contingencias.

Finalmente, resaltar el componente de protección de datos personales generado a partir de la involuntaria –pero necesaria– recopilación y tratamiento de información del trabajador, la misma que ha sido facilitada como consecuencia de la pandemia, la digitalización de las relaciones laborales y su impacto en la adecuación del sistema de gestión de datos personales.

El documento que adjuntamos contiene un breve resumen de algunos puntos de interés que deberán tener en cuenta los empleadores dentro de la nueva coyuntura del retorno a la presencialidad.