Chile: La Dirección del Trabajo admitió que un trabajador a distancia o en teletrabajo pueda laborar tanto sujeto a jornada de trabajo como sin sujeción a la misma en determinados períodos
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Alerta Laboral Chile
Con fecha 16 de noviembre de 2020, la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen Nº3079/031, que se pronuncia acerca de la aplicación de las reglas sobre jornada de trabajo, para los trabajadores sujetos a modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo.
- Se reafirma la posibilidad de combinar una modalidad de trabajo presencial, con otra de trabajo a distancia, estando las partes facultadas para acordar alternativas entre las que podrá optar el trabajador –de lo cual deberá dejarse constancia en el contrato de trabajo o anexo respectivo–, debiendo comunicar su elección al empleador con, al menos, una semana de anticipación.
- Se niega la posibilidad de combinar, dentro de una misma semana, un sistema de sujeción a jornada de trabajo
,con otro de exclusión de dicha limitación, toda vez que la jornada de trabajo se calcula o computa de forma semanal. - Por el contrario, se admite que las partes acuerden que, en determinados periodos, el trabajador labore sujeto a limitación de jornada de trabajo
,y en otros se encuentre exento del cumplimiento de una jornada, siempre y cuando dichas modalidades de jornada se apliquen en semanas distintas, y se ajusten a los parámetros establecidos por el legislador respecto de la liberación de los límites de una jornada laboral, que dicen relación con el tipo de funciones que desempeña el trabajador y/o la forma en que presta sus servicios.
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