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1. Al menos uno de los trabajadores que se desempeñe en funciones relacionadas con recursos humanos, deberá contar con conocimientos específicos en materias que fomenten la inclusión laboral de las personas con discapacidad, debiendo contar con una certificación otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales establecido en la Ley N° 20.267.
2. Promover políticas internas en materia de inclusión, las que deberán ser informadas anualmente a la Dirección del Trabajo, conforme al reglamento a que se refiere el artículo 157 bis del Código del Trabajo.
3. Elaborar y ejecutar anualmente programas de capacitación de sus trabajadores, con el objeto de otorgarles herramientas para una efectiva inclusión laboral.
4. Las actividades que se realicen durante la jornada de trabajo o fuera de ella, deberán considerar las normas de igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad a que se refiere la Ley Nº 20.422, así como también los principios generales contenidos en normas relativas a estas materias.

Estas obligaciones comenzarán a regir a contar del 1 de noviembre de 2022.