Perú: Publicado el calendario de días feriados de 2026

En comparación con 2025, el año 2026 presenta un feriado laborable adicional, por lo que se recomienda planificar con anticipación la prestación de servicios en dichas fechas, a fin de asegurar la continuidad operativa y evaluar oportunamente los costos laborales asociados, evitando contingencias o eventuales reclamos.

Los trabajadores que laboren en días feriados tienen derecho a una remuneración ordinaria equivalente a una jornada laboral sumado a una sobretasa del 100%. El incumplimiento de esta obligación puede implicar la imposición de multas al empleador, según el número de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa.

A continuación, precisamos los días feriados nacionales aplicables a los trabajadores del sector privado: 

• Jueves 01 de enero: Año Nuevo
• Jueves 02 de abril (Jueves Santo) y Viernes 03 de abril (Viernes Santo)
• Viernes 01 de mayo (Día del Trabajo)
• Domingo 07 de junio (Batalla de Arica y Día de la Bandera)
• Lunes 29 de junio (San Pedro y San Pablo)
• Jueves 23 de julio (Día de la Fuerza Aérea del Perú)
• Martes 28 y Miércoles 29 de julio (Fiestas Patrias)
• Jueves 06 de agosto (Batalla de Junín)
• Domingo 30 de agosto (Santa Rosa de Lima)
• Jueves 08 de octubre (Combate de Angamos)
• Domingo 01 de noviembre (Día de Todos los Santos)
• Martes 08 de diciembre (Día de la Inmaculada Concepción)
• Miércoles 09 de diciembre (Batalla de Ayacucho)
• Viernes 25 de diciembre (Navidad)

Adicionalmente a los feriados nacionales, existen feriados de carácter regional o local, generalmente establecidos con motivo de aniversarios cívicos, fundaciones de ciudades o festividades patronales. Por regla general, su alcance obligatorio se limita al ámbito territorial que los declara y, en el caso del sector privado, su aplicación dependerá de lo que disponga expresamente la norma que los instituye y de los acuerdos que se adopten entre empleador y trabajadores.

En la práctica, muchas de estas fechas son calificadas como “días no laborables” para el sector público, cuya compensación de horas resulta obligatoria; mientras que, para el sector privado, su otorgamiento suele quedar sujeto a acuerdo entre las partes, salvo que la norma correspondiente establezca de manera expresa su carácter de feriado obligatorio conforme al Decreto Legislativo 713. En este último supuesto, el empleador podrá conceder el descanso siempre que exista un acuerdo previo con el trabajador para la compensación del tiempo no laborado mediante horas de trabajo en días posteriores.

Descárgate aquí el calendario de días feriados 2026.