Perú: los números que nos dejó el año 2020 en materia laboral
Comentario Laboral Perú
2020 fue un año especialmente intenso en materia laboral. Repasamos a continuación los principales datos que dejó un año inédito para las relaciones laborales.
1. Cuarentena y paralización de actividades. El gobierno peruano mantuvo una cuarentena por 295 días.
2. Indicadores de empleo. La informalidad en el empleo fue de 74,3% durante el año 2020 (7 de cada 10 trabajadores no tiene empleo formal). Respecto del sector formal, el desempleo afectó a un poco más de 1 millón de personas en Lima (15,6%).
3. Sectores mayormente impactados por la crisis del COVID-19. La disminución de la población ocupada fue mayor en el área urbana (-49%) que rural (-6,5%), siendo las principales actividades afectadas: construcción (-67,9%), manufactura (-58,2%), servicios (-56,6%) y comercio (-54.5%).
4. Ingreso mínimo y otros indicadores. El PBI se redujo en 12%. El salario mínimo (RMV) se mantuvo en USD 265 (el mismo desde abril de 2018).
5. Regulación laboral. Se emitieron 235 normas laborales: 34% concedieron beneficios para empleadores, 21% otorgaron beneficios para trabajadores y 3% estaban vinculadas a procesos de suspensión y/o extinción del vínculo laboral.
6. Medidas laborales: suspensión y extinción de contratos de trabajo. Las empresas presentaron 31,732 solicitudes de suspensión de empleo (SPL), involucrando a 245 mil trabajadores.
7. Principales conflictos laborales.
- Desempleo. La paralización de las actividades productivas afectó el empleo: reducción de 1,3 millones (-26,8%). Existieron 5 Ministros de Trabajo en 5 meses.
- Huelga del sector agrario. Paralización iniciada el 30/11/2020, generando pérdidas económicas por USD 50 millones y con una consecuencia de 12 víctimas fatales. Se aprobó una nueva Ley que regula el régimen agrario que tiene como finalidad incrementar los beneficios para los trabajadores.
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