La necesidad de cumplir con las mejores prácticas recomendadas por los ‘proxy advisors’ y el código de buen gobierno de la CNMV en el diseño e implantación de planes de incentivos
El diseño e implantación de un plan de incentivos en acciones conlleva tres pasos: el análisis de las tendencias del mercado; la necesidad de cumplir con las mejores prácticas recomendadas por los proxys advisors y el código de buen gobierno de la CNMV y la elaboración de toda la documentación legal necesaria para su aprobación por parte de los planos de gobierno de la sociedad y la junta general de accionistas.
Para explicar la experiencia práctica de este tipo de sistemas retributivos en el Grupo Día, sus máximos responsables de RR.HH. participaron este martes en una nueva sesión del XI Foro de Directores de Recursos Humanos en Madrid. Organizado por Garrigues Human Capital Services, el evento contó con las intervenciones de Javier La Calle, director corporativo de Recursos y ejecutivo de China de Grupo Día; Concepción Bravo, directora de Recursos Humanos de Grupo Día; y de Ana Ortiz, asociada senior de Garrigues HCS.
La próxima cita prevista para el próximo 17 de abril se centrará en los sistemas de previsión social para empleados y directivos en empresas locales y multinacionales.