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La firma, el pasado día 5 de julio, del nuevo Convenio General de la Industria Química para los años 2018 a 2020 ha introducido importantes novedades que obligarán a las empresas a hacer serios esfuerzos en su aplicación.

 

Efectivamente, la adecuada aplicación de los incrementos pactados sobre la masa salarial bruta, su correcta presentación (especialmente en lo referido a la separación de los conceptos salariales por género), el adecuado empleo de la reserva acordada, la aplicación de los nuevos criterios de flexibilidad o la obligación para todas las empresas de más de 150 empleados en cuanto a la elaboración del plan de igualdad, junto a los nombramientos de delegados/as de igualdad, entre otros, hacen imprescindible tener una visión concreta de su correcta aplicación al objeto de conocer, con el máximo detalle, su impacto en la aplicación práctica del convenio.

 

Haremos un repaso general de estas y de otras materias de interés, con especial énfasis en las relacionadas con los incrementos salariales y las nuevas obligaciones introducidas sobre la igualdad de género.

 

 

 

9:30 h Recepción de asistentes

 

9:40 h Impactos de la aplicación práctica del nuevo convenio: ámbitos, incrementos, masa salarial bruta, plan de igualdad, flexibilidad, etc.

D. José Luis Cebrián, socio del departamento Laboral de Garrigues.

 

10:30 h Nuevas obligaciones en materia de igualdad

D. Gregorio Nevado, socio del departamento Laboral de Garrigues.

D.ª Maria José Ramo, socia del departamento Laboral de Garrigues.

 

11:30 h Finalización del acto

D.ª Rosa Zarza Jimeno, socia responsable del departamento Laboral de Garrigues.