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Smartworking, crowdsourcing, gig economy, derecho a la desconexión, control por geolocalización, digitalización… Estos son algunos de los mantras de la nueva economía. Términos que hace apenas un par de años eran totales desconocidos (o incluso inexistentes) y que se han introducido en el día a día de las relaciones de trabajo como consecuencia de la revolución tecnológica.

 

Pero ¿sabemos exactamente qué significan estos términos? ¿ somos conscientes de cuáles son sus implicaciones laborales? Sin duda, se trata de realidades que el legislador no concibió cuando se publicó el Estatuto de los Trabajadores y que tampoco han sido tenidas en cuenta por las reformas laborales producidas hasta la fecha. Son fenómenos tan novedosos y variables que puede que nunca lleguen a estar suficientemente regulados desde una perspectiva laboral. Ante la situación, ¿qué criterios deben tenerse en cuenta para dar respuesta a estas nuevas formas de trabajo?

 

En esta sesión de nuestro Foro Laboral haremos un recorrido por estos y otros trending topics laborales, su aproximación legal y judicial, sus problemáticas y sus perspectivas futuras, desde un punto de vista multidisciplinar, aunando el enfoque laboral con la visión complementaria del derecho de las nuevas tecnologías, el derecho a la intimidad y la protección de datos personales.

 

 

 

9:15 h Apertura y presentación

Dña. Rosa Zarza Jimeno, departamento Laboral de Garrigues.

 

9:20 h Panorama laboral de actualidad

D. Federico Durán López, departamento Laboral de Garrigues.

 

9:45 h Recorrido por los trending topics laborales: análisis laboral en el marco de las nuevas tecnologías y LOPD

D. Bernardo Pérez-Navas, departamento Laboral de Garrigues.
D. Alejandro Padín, departamento de Derecho de Nuevas Tecnologías y Privacidad de Garrigues.