Claves para diseñar una política retributiva competitiva: compensación total para empleados y directivos
Palma
En un contexto de fuerte competencia por el talento y de cambio en las expectativas de empleados y directivos, las políticas retributivas se han convertido en un elemento estratégico clave para las empresas.
En esta jornada analizaremos, desde una perspectiva práctica y de mercado, cómo diseñar modelos de compensación total que permitan atraer, motivar y fidelizar talento, alineando los intereses de empleados, directivos y accionistas, y teniendo en cuenta su fiscalidad para los empleados y la compañía.
Durante la sesión abordaremos el presente y el futuro de la estrategia retributiva para empleados y directivos. Entre otros temas, trataremos:
- Las principales tendencias actuales en retribución y gestión del talento.
- Diseño de modelos de compensación total: retribución fija, variable anual y plurianual, retribución en especie y retribución emocional.
- Retribución flexible y su impacto fiscal para empresa y empleados.
- Incentivos a largo plazo para directivos y empleados clave: tipologías y buenas prácticas de mercado.
- La previsión social para empleados y directivos.
- Plan de rotación: planificación de salidas ordenadas de empleados y directivos.
Localización
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Cami Vell de Bunyola, 37, Polígono Son Castelló, Palma
Palma
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