Foro Laboral Garrigues sobre la flexibilidad interna y el ahorro de costes en la gestión de los RR.HH.
El Departamento Laboral de Madrid de Garrigues ha celebrado una sesión del Foro Laboral sobre la flexibilidad interna y el ahorro de costes en la gestión de los RR.HH., analizando las oportunidades laborales y fiscales de la reforma laboral.
La jornada, celebrada en el Auditorio de la sede de Garrigues, fue iniciada por Rosa Zarza, Socia Directora del Departamento Laboral de Garrigues, quien destacó, entre otras cuestiones, el avance conseguido España en el último año en materia de contención de costes salariales (con una reducción del 4%) , lo cual repercute evidentemente en la mejora de la competitividad de las empresas de nuestro país.
Federico Durán, Catedrático de Derecho del Trabajo, continuó haciendo una valoración general de la reforma laboral una vez transcurrido un año desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, poniendo de relieve los avances en materia de flexibilidad interna que ya se están implantando por las compañías de forma generalizada.
A continuación, Jaime Silva, Asociado Senior del Departamento Laboral de Garrigues, analizó el régimen jurídico de las modificaciones sustanciales de las condiciones salariales, establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, destacando la importancia de cumplir escrupulosamente el procedimiento legal establecido con la finalidad de evitar que el tribunal que, en su caso, analice la cuestión, anule la medida por meros incumplimientos formales. Asimismo, dio varias claves para poder acreditar ante los tribunales la negociación de buena fe llevada a cabo en el periodo de consultas (firma de las actas de las reuniones, etc.) y facilitó unas recomendaciones prácticas sobre la aplicación de esta medida (valorar la relación directa entre la causa y la medida, ponderar todos los intereses en juego, etc.).
Ahondando más en las medidas de flexibilidad interna, José Manuel Mateo, Socio del Departamento Laboral de Garrigues, comentó los aspectos fundamentales del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores que regula los requisitos y el procedimiento del descuelgue de las condiciones de un convenio colectivo.
En concreto, José Manuel Mateo puso de manifiesto que el procedimiento es más complejo que el previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, destacando la potestad de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivo de valorar la adecuación de la medida propuesta por la empresa en relación con la causa alegada y de proponer la inaplicación de las condiciones de trabajo en distinto grado de intensidad al propuesto por la empresa, lo cual, conlleva la necesidad de que la indicada Comisión realice una valoración o un juicio de razonabilidad de la medida. Este juicio de razonabilidad fue eliminado teóricamente por la reforma laboral en relación con otras medidas, aunque en la práctica se sigue exigiendo, en cierta medida, por parte de los tribunales. Por otra parte, señaló el problema que genera el hecho de que la mayor parte de las comunidades autónomas no hayan designado los órganos equivalentes a la Comisión Consultiva que daban analizar la cuestión en caso de desacuerdo, hecho que impide la aplicación de esta medida si se genera esa situación. Finalmente, destacó las ventajas que se pueden derivar para la empresa la negociación de un convenio de empresa que se adapte a sus necesidades.
Finalmente, Eduardo Gómez de Salazar, Asociado Principal del Departamento de Human Capital Services de Garrigues, analizó la fiscalidad aplicable a las situaciones de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y los criterios de la Dirección General de Tributos al respecto. Comentó, asimismo, otros sistemas de retribución (diseño de sistemas de retribución variable, retribución variable vinculada a la jubilación) que pueden beneficiarse de una fiscalidad atractiva para empresa y empleado.