El 7 de junio de 2026 finaliza el plazo para transponer la Directiva (UE) 2023/970, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y mecanismos para su cumplimiento.
Tras el Día de la Igualdad Salarial en España (22 de febrero), en la semana en la que se conmemora el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), es un buen momento para hacer un punto de situación sobre las obligaciones actuales en materia de transparencia retributiva y las que pronto serán de aplicación con la transposición de esta directiva al derecho español.
Entre las nuevas obligaciones, las más novedosas se refieren a la necesidad de proporcionar información sobre la retribución o banda retributiva aplicable a los solicitantes de empleo; los criterios que se utilizan para determinar la retribución; o el nivel retributivo individual y los niveles retributivos medios, desglosados por sexo, para categorías de trabajadores que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Otras tienen por objetivo que las empresas publiciten información sobre la brecha retributiva (cuya definición cambia de forma relevante) o involucren a la representación legal de la plantilla para realizar una evaluación retributiva conjunta en determinados casos.
En este webinar, Eloy Castañer (socio responsable de Laboral), Cecilia Pérez (socia de Laboral) y Eduardo Gómez de Salazar (socio de Human Capital Services) ofrecerán una guía sintética y práctica de estas obligaciones y de cómo prepararse para cumplirlas.
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