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La gestión de la brecha salarial es uno de los principales retos para las empresas españolas. La propuesta de Ley de Igualdad Retributiva, aprobada el pasado mes de febrero, se encuentra en pleno trámite en el Congreso de los Diputados. El texto modifica varias normas, como el Estatuto de los Trabajadores, la Ley sobre infracciones y sanciones del Orden social o la ley ordenadora del sistema de inspección de trabajo y seguridad social.

 

Una de las claves del texto es la obligación empresarial de suministrar información sobre los salarios de mujeres y hombres, una obligación que cursará para las empresas de más de seis trabajadores con representación sindical. Por otro lado los planes de igualdad, obligatorios para las empresas de más de 250 trabajadores, deberán incluir una auditoria salarial entre mujeres y hombres.

 

La proposición de ley incluye también un régimen sancionador para multar a las empresas que no cumplan con estas obligaciones, incluido el plan de igualdad. De hecho, no elaborar o no aplicar el plan de igualdad y la auditoria salarial implicará una infracción muy grave que supondría una multa de entre el 0,7% y 1,3% de la masa salarial de la empresa.

 

¿Están las empresas preparadas para afrontar estas nuevas medidas? ¿Qué les va a suponer? El próximo 26 de septiembre APD y J&A Garrigues celebrarán una jornada donde responder a estas preguntas, además de analizar las tendencias en Brecha Salarial. Repasar las nuevas medidas, exponer las herramientas disponibles e informar sobre cómo gestionarla desde las transparencia y la coherencia.